劳动纠纷
合理合法调动员工岗位，员工不同意，公司能如何处理？
合理合法调动员工岗位，员工不同意，公司能如何处理？ 公司因工作需要，需要对跟单员进行工作调动，但同处于一个城市，岗位调动到技术部做样衣薪酬相当，但是如果员工不同意的话，我司能按照调动函的做法，不出勤当旷工，连续不出勤一周当自动离职处理吗？
问题状态：已过期
提问人：YANGLI……（北京）
提问时间：2016-07-19 11:58
提问人：YANGLI……（北京）
提问时间：2016-07-19 11:58
已有8位律师回答了该问题
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您好！调整工作岗位需要协商一致。
追问：员工不同意怎么办 -
可以，单位与员工就换岗协商不成，可以依单位规章制度进行处理，依法维权，劳动仲裁，详询来电微信
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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建议申请劳动仲裁
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建议申请劳动仲裁
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如果合同对岗位没有具体的约定如果单位拒绝，可以按照旷工处理
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您好，可能面临非法调岗降薪，必要时可以委托律师介入，维护您的合法权益
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你好，建议双方沟通协商解决，无法协商收集好相关证据，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，必要时可以向当地法院起诉
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