艺术学校，16年2月前的工资是全部发的，2月至今只发基本工资（其中2月还无理由不发，期间一直索要才发基本工资的），本人6月底提出辞职（辞职原因就是工资不能按时且全额发放），校方领导夫妻一直挽留，并给出兑现期限（从7月拖到8月，8月底又说下一周，等到九月初跟领导表示如果工资还不能兑现，我就不去了，但是工资要给出日期发放。但领导多日来一直就不理会，并把本人踢出工作群）。 想了解：问了劳动部门，工作人员表示只能帮我协调基本工资，那我岗位工资、绩效工资、保险（保险没给买，补400）、其他补贴还能要到吗？
我们现在的基本工资是1420，绩效是200，岗位工资是240元
我们现在的基本工资是1420，绩效是200，岗位工资是240元，扣除公积金300，保险200左右，最后到手也就1300左右，请问是不是没到天津最低工资标准呢，哪些不应在最低工资标准里呢？
你好，我在杭州电子厂上班，我们的工资结构是以基本工资，岗位工资和绩效奖金组成
你好，我在杭州电子厂上班，我们的工资结构是以基本工资，岗位工资和绩效奖金组成，可是我好几个月绩效奖金都不够。 没有人给我说过就扣掉几分能帮我分析分析吗，这合理吗。谢谢
亚圣君律师你好，员工与公司因产假纠纷，工资条显示岗位工资由基本工资和各种费组成以及绩效工资组成
亚圣君律师你好，员工与公司因产假纠纷，工资条显示岗位工资由基本工资和各种费组成以及绩效工资组成，产假工资可以按基本工资发放还是岗位工资发放啊？
合同到期，旧合同中标明薪资包括基本工资30%岗位工资30%和绩效工资40%
合同到期，旧合同中标明薪资包括基本工资30%岗位工资30%和绩效工资40%，但是社保和公积金没有按工资全额缴纳，而要求续签的合同关于薪资方面分配做了变更，包括基本工资20%岗位工资20%和绩效工资40%，剩余20%说是作为没有全额缴纳社保和公积金的补偿。由于之前同事离职就社保和公积金问题仲裁过，现在公司的说法是公司新合
我在一家央企上班，设备操作岗位，工资3200（其中基本工资2400,绩效工资800元）
我在一家央企上班，设备操作岗位，工资3200（其中基本工资2400,绩效工资800元），并且我现在怀孕8个月了，公司今天把我所从事的岗位撤销了，把我的关系打到人资部待岗，没有任何签字，基本工资降为1040，我该怎么办
我在一家央企上班，设备操作岗位，工资3200（其中基本工资2400,绩效工资800元）
我在一家央企上班，设备操作岗位，工资3200（其中基本工资2400,绩效工资800元），并且我现在怀孕8个月了，公司今天把我所从事的岗位撤销了，把我的关系打到人资部待岗，没有任何签字，基本工资降为1040，我该怎么办
一、关于绩效工资，绍兴分公司经理招聘我为督导岗位，协议谈得薪资结构基本工资加绩效工资
一、关于绩效工资，绍兴分公司经理招聘我为督导岗位，协议谈得薪资结构基本工资加绩效工资，现在宁波总公司绩效工资不肯发放，协议是绍兴分公司经理微信发我的，协议的薪资内容，微信语音记录有，现在宁波总公司理由是绍兴分公司经理把我降为店长，没绩效工资，但是绍兴分公司经理说没有这回事，是宁波总司嫌我管理不好，不
我们单位是基本工资+岗位工资+绩效工资+交补+餐补+话补。请问在休婚假期间
我们单位是基本工资+岗位工资+绩效工资+交补+餐补+话补。请问在休婚假期间，这些都全发吗？
