请输入你的问题我是一家合资公司职工，从单位的基础建设开始到现在在该单位服务了7年。2016.8.31合同到期，我选择不再和公司续签合同。 和我一起离职的还有很多人，离职都是公司的老员工，离职原因就不赘述了。 现在我们与公司有些劳资纠纷，想向您咨询一下。 我们的薪酬体系的构成是：岗位工资+绩效奖金+各种补贴+五险一金+年底绩效考评。在这里工作的7年以来都是这样的，工资单都是可查的。我们缴存社保和公积金的工资基数也是这么来的。 往年以来，我们的年总收入实发大约是在4万出头，月均应该是在3300出头。但是每年我们都是月均实发2200左右，然后12月底时，年底绩效考评一次性发1.4万—1.8万。 今年离职前的1-8月份，我们也是只实发月均2200左右。现在我们离职了，公司只给予年底绩效考评月均500元的补偿（实际应为月均1100以上）。 我们现在掌握的材料有2015年1月至今的工资清单 社保和公积金的缴存单工资基数。我们的社保缴存的基数是4400左右。 我们想咨询一下。单位这么做是否合理合法。 应发工资低于社保缴存的工资基数比较大，是否可以成为我们维权的有利证据。
公司要求我们如果三个月连续未完成任务，就只发放工资的80%，等年底完成全年任务才补给，如果全年任务未完成，则不补发，请为这种情况合法吗？
我们公司搞绩效说按物量分配工资，结果总物量多少不公开，不公开
我们公司搞绩效说按物量分配工资，结果总物量多少不公开，不公开核算我们怎样维权
我们公司要把我们部门合并到另一家公司，以后的工资，绩效等福利待遇全权由另一家公司负责
我们公司要把我们部门合并到另一家公司，以后的工资，绩效等福利待遇全权由另一家公司负责，接受另一家公司的管理，我们可以不同意吗？如果不同意，我们又该如何做呢？
律师你好，我们公司目前正在改革员工公司制度，将以前的固定工资＋绩效工资调整为固定工资+岗位工资
律师你好，我们公司目前正在改革员工公司制度，将以前的固定工资＋绩效工资调整为固定工资+岗位工资。具体表现为出勤一天10元加交通补助加话补以及其他。调整前固定工资为1500调整后固定工资变为1264。岗位工资调整方案尚未公布。公司调整日期自五一开始实行。请问下，这种出勤工资的算法时候违反国家关于法定假日带薪休假
你好…我们公司正常辞工人员不于当场结清～～～需要到公司发放工资日才给予结算
你好…我们公司正常辞工人员不于当场结清～～～需要到公司发放工资日才给予结算，请问公司的这种做法算不算违法啊
您好！我想问一下，公司把我们的工资拆开两部分，1部分为工资，1部分为绩效
您好！我想问一下，公司把我们的工资拆开两部分，1部分为工资，1部分为绩效，绩效1半为业绩部分，是公司全部高管都会这样，每月业绩完成就可以拿，没有完成就没有，另一半我们做运营部门的还是与业绩有关加上平时工作的执行情况，由直接上司打分，分A、B、C，一个季度发放一次，如果跟直接上司的关系不好就没有钱了，或者说
我们以前底薪1600，现在公司改革工资变成底薪800+绩效6
我们以前底薪1600，现在公司改革工资变成底薪800+绩效600合理吗
您好，孟律师，我们公司发放工资分两次发放，一次是基本工资，一次是绩效工资
您好，孟律师，我们公司发放工资分两次发放，一次是基本工资，一次是绩效工资，这种情况可以解除劳动合同索要补偿嘛？
我们公司月工资分80%基本工资当月发，20%绩效工资要第二年春节前发
我们公司月工资分80%基本工资当月发，20%绩效工资要第二年春节前发。每月都提交有绩效考评表，半年绩效考核也完成。我现在办离职，可以要求此时结算清楚并发放1至7月的绩效工资吗？公司非要坚持等明年发是否违法，之前离职的有些是当时就结算了，有些是第二年才结算的。
