公司不给予我们应得的绩效工资 请输入你的问题我是一家合资公司职工，从单位的基础建设开始到现在在该单位服务了7年。2016.8.31合同到期，我选择不再和公司续签合同。

和我一起离职的还有很多人，离职都是公司的老员工，离职原因就不赘述了。

现在我们与公司有些劳资纠纷，想向您咨询一下。

我们的薪酬体系的构成是：岗位工资+绩效奖金+各种补贴+五险一金+年底绩效考评。在这里工作的7年以来都是这样的，工资单都是可查的。我们缴存社保和公积金的工资基数也是这么来的。

往年以来，我们的年总收入实发大约是在4万出头，月均应该是在3300出头。但是每年我们都是月均实发2200左右，然后12月底时，年底绩效考评一次性发1.4万—1.8万。

今年离职前的1-8月份，我们也是只实发月均2200左右。现在我们离职了，公司只给予年底绩效考评月均500元的补偿（实际应为月均1100以上）。

我们现在掌握的材料有2015年1月至今的工资清单 社保和公积金的缴存单工资基数。我们的社保缴存的基数是4400左右。

我们想咨询一下。单位这么做是否合理合法。   应发工资低于社保缴存的工资基数比较大，是否可以成为我们维权的有利证据。