公司裁员又不想赔偿，经协商要我们转岗，我们不同意选择待岗，公司没有出示任何书面通知。要求我们每天到门卫签到8次，就是一小时签到一次，并且注销我们的员工卡，打卡显示无效，公司规定三天未打卡算自动离职，我们该怎么办请大家帮帮忙！
我是深圳一家企业的职员，在职时间2年(深圳市内)，有劳动合同，未到期！ 现在公司以工作调令的方式，说是支援分公司工作，逼我到其它地方工作（公司有出书面通知给我，但并没有注明工作地点与支援时间，另-劳动合同上有我的工作内容），如果我到限定的时间不去工作地点报到，公司就视为我旷工处理，7天内我未去报到就是旷
我在一地产公司工作，现公司不景气裁员，我们的合同期还没到，公司却用降薪、转岗（转到其他市分公司）来逼我们自己辞职，请问应该怎么维权？感谢各位指点。
金路是以游戏为产品做推广，但是需要先交钱来获得推广资格，而且还是以发展下线来赚钱。请问这样合法吗？国家会不会打击呢？
金路游戏是以游戏为产品了，目前还没有拿到直销牌照，却是以直销模式来发展德 ，加入需要先交钱，请问这样合法吗？国家会不会打击呢？
一年工作望于终，1月来了，年终奖没领到公司跟我说把我从销售二线调到生产一线，我很不甘心。原有职位尚存在，而且工作性质和岗位不变，以及无须调整人员，现在把我突然调回厂部生产一线。当初，合同没规定区域城市（工作地点）。由于公司运营模式和领导决策出了问题，导致各个区域销售诸多问题涌现，我管辖的地方比较严重
我所在的公司最近要进行业务整合，把整个部们的业务包给了另一个信息公司，并且要求我们部门的所有员工也调整到这个公司去，承诺待遇不变。其实我们公司是个很大的外企，业务转包的那个公司很小，一年后通过对小公司的预算限制，我们就有失业的危险。 求助：这种情况下，我们可以得到什么样的法律支持，或者该怎么办
你好，我在一个公司工作了八个月，实用期是三个月过了实用期后我和公司签订了一份转正合同，但合同到如今公司都没有拿给我，合同当事也不是很完整他就让我们签了字就收走了。现在公司要把我调到异地实行变相性裁员，请问我可以采取怎么样的法律手段？
我是一名2010年的退伍老兵，于2011年5月份在一家餐饮公司总部开车，工作期间我任劳任怨，服从安排，做爱岗敬业，可就在昨天负责人突然找我，说公司要压缩人员，将我调动工资会将500到600 ，谈话中也明确让我找出路，像这种变相辞退我，我能否要求合法权益呢？
入职本公司总部11个月，总部在商宁波慈溪，正式工作地点是在商丘。公司一直没有与我签订老公合同，也没有给我办理劳动法规定的相关保险。2月3日突然通知我的工作岗位撤销，本人划归商丘分公司管辖，待遇与分公司商谈。商谈结果是降为一线员工，待遇按照当地水平发（注明一下本人之前工资5000，商谈之后的岗位工资只有1000多
