现在的单位规定，公司发的厂服有折旧年限，外套两年，短袖、长裤一年，若在这期间离开公司，就要付折旧费，每位员工领厂服时，要签一份工作服折旧资费确认书，这样做合法吗，如果我同意并签了确认书，公司就有权在我未满年限离职时扣相应的工作服折旧费吗？
我妹妹在市区从事幼师职业，私立学校，上班时未签任何劳动合同什么的，他们学校每月10号发工资，因教师人数不够，发6月工资时，学校借怕人员流失为理由押扣工资，我妹妹8月1日递辞职报告，学校要求8月底才能离职并结清工资，可是因我妹妹有需要考试所以要提前离职，故在8月9日离开学校。学校现在以辞职需要提前一个月并我妹
5月19日我在奇威服装店买了两条裙子，花了2673元，其中一条1575元的裙子后背有一点拔丝，穿了两次以后一只袖子后面拔丝很厉害，我拿裙子去找店里，店里拿去厂家换了一条新的，我怕穿后还拔丝拒绝拿这条新裙子，店里说可以换其它款，我没挑到我中意的，我要求店里退钱，店里说退货要收折旧费，我气坏了，裙子有质量问题，我
5月19日我在奇威服装店买了两条裙子，花了2673元，其中一条1575元的裙子后背有一点拔丝，穿了两次以后一只袖子后面拔丝很厉害，我拿裙子去找店里，店里拿去厂家换了一条新的，我怕穿后还拔丝拒绝拿这条新裙子，店里说可以换其它款，我没挑到我中意的，我要求店里退钱，店里说退货要收折旧费，我气坏了，裙子有质量问题，我
李律师你好！ 在此我想咨询你一些问题！我最近进了一个公司！做了快将近两个月了，发现自已无法这里工作环境，所以我想提出辞职。我来这家公司的时候公司押了我半个月的工资，另外我自己还交了600多的押金钱，可公司却说必须要招到人为止才能放我走，要是走我就拿不到这半个多月的工资和自己的押金钱！我想问下我在试用期
我在一家公司上班5个月，因公司一直没有给我买社会保险，加上去时说的是做出纳，可是去了后保管员和文员的工作也叫我做。后来实在不堪重负，所以提出辞职。老板在8月底签字批准（公司一直未和我签定劳动合同，）但后来老板说找到人来接我就可以走了。一直拖到10月12号才通知我可以移交了。可是在交接的过程中公司故意为难我
我所在的企业最近出台了一个关于工作服使用的规定：员工入职时不用缴交服装押金，工作服按2年使用期进行计提折旧（按月计提）。企业员工离职时要按未计提折旧的数额进行扣款。请问这样做合理吗？如果不合理，我们应该怎样做？谢谢！
公司销售岗位的人员，按公司业务制度，三个月零签约的视为自动离职。请问这种条款规定是否符合劳动法？这种自动离职公司还需不需要做出补偿？对于在业务岗位消极怠工的人员，如何保护公司的利益？ 谢谢各位的解答。那站在公司的立场，如果有这样工作没有成绩的业务人员，如何保护公司的利益呢？
1、公司员工离职，手续也办理完毕后，什么时候可以拿到工资？ 2、员工结算工资时，是拿所有的现金吗？月底打到员工的银行卡里合理吗？这样做违法吗？ 3、员工入职我公司后，由于7月保险政策的变化，有些员工从10月份才开始缴纳保险，7-9月的保险一直没有补缴，我们要怎么办呢？ 4、员工从2010年11月入职公司，由于员工是
我在肯德基工作1年半左右，现在因为有更好的一份工作所以1月份必须马上离职，下一个工作单位是不给交保险的，所以这个保险我也不要了，但是肯德基让我补交下一个月2月份的保险400元人民币，请问这样是合理的吗？
