经济仲裁
关于员工离职收取服装折旧费的问题
关于员工离职收取服装折旧费的问题 现在的单位规定，公司发的厂服有折旧年限，外套两年，短袖、长裤一年，若在这期间离开公司，就要付折旧费，每位员工领厂服时，要签一份工作服折旧资费确认书，这样做合法吗，如果我同意并签了确认书，公司就有权在我未满年限离职时扣相应的工作服折旧费吗？
问题状态：已过期
提问人：zjtxzj……（浙江－嘉兴）
提问时间：2012-03-13 15:37
提问人：zjtxzj……（浙江－嘉兴）
提问时间：2012-03-13 15:37
已有7位律师回答了该问题
-
不需要承担，违法的。
-
不合法的。
-
不合法的。
-
不合法，签了确认书也不合法
-
你好，劳动用品公司不得变相以折价的方式卖给职工。
-
无效，法律规定不能收取工作服费用。即使签字也没有效。
-
不合法
咨询专业律师
相关咨询
- 关于肯德基全职员工离职后补交一个月保险的问题 0个回复
- 关于员工离职工资结算问题以及保险缴纳的问题 4个回复
- 关于销售岗位员工的自动离职问题 4个回复
- 企业员工离职时被扣服装折旧费合理吗？ 0个回复
- 关于员工离职的问题 1个回复
- 关于离职员工工资的结算时间问题 1个回复
- 关于员工在试用期内离职的问题 4个回复
- 服装质量问题退货、收取折旧费合理吗？我如何维权？ 1个回复
