A是受害人，与B为较远亲戚关系，曾在B任总经理(最高领导)的企业（乡镇企业）工作几个月。A未去工作前，曾在家休养，B几次来电，说服A去其企业工作，A两次拒绝，最后碍于亲戚情面，答应。A工作后，B由于企业状况不好，曾向A借钱3600（至今未还），后又让A以及另外几名员工用陌生人的身份证复印件去银行贷款，令其在上签了身份证主人的姓名并按了自己手印，款项不知用在何处，可能是用于企业或者被B私吞。如今A收到法院传票，命A还银行贷款，公司已倒闭。现在A只知上了那亲戚B的当，之前与B也未签任何协议，不知如何是好。A只是个普通工人，辛辛苦苦半辈子攒了一点血汗钱，难道就这么没了吗？望好心人帮一把
我是一个公司的员工，刚进公司的时候公司人事部留有我的身份证复印件，今年我突然接到上面通知，让我带上我的身份证原件以及我本人跟他们去工商局一趟，还拿出几份文件让我签字，一看原来是股权转让的文件，当时因为及其相信叫我签字的两个人，所以什么都没有想就在几份股份转让书上签了字。后来，我一琢磨这事感觉有点不对
【问题】1、公司提出的加班和补休方案是否合法？为什么？2、员工通过仲裁可以获得哪些合法的权益和补偿？
某公司主要经营外贸业务，近年来，受亚洲金融危机的影响，产品出口量大大降低，公司因此不得不压缩生产，时常让员工们放假回家。2009年国庆节，公司突然接到国外一份订单，要求公司尽快供货。公司总经理欣喜若狂，但考虑到要求交货的期限十分紧张，于是，他向全体员工宣布：“国庆节期间，全公司加班，完成任务后按国庆节天
我爸是公司的一个小股东也是公司司机为公司接货送货，一天晚上雨下的很大，我爸主动把另一名司机接货的任务接过来，因为那名司机晚上还要接一次货，当时车上还有公司的两个人，可能因为下大雨视线不好加强路面打滑，我爸的车撞到一辆大车的车尾，在快撞上时我爸为了旁边的两名员工把自己司机的那边车头撞上了车尾，我爸现重
我公司是一家合资企业,最近重新制作了一份员工手册,没有公布就直接实施,并要求员工签字.请问下面这几条的规定是否合法,公司是否可以随意安排我到其他的岗位并下调工资?如果公司故意安排一些繁重,自己根本就不熟悉的事情给自己来做,导致停产,公司这样做是否合法?谢谢 员工在公司工作期间凡有以下错误或存在以下情形的，将被
职员在公司付费参加培训，并签订了培训协议，在约定的时间内辞职要赔偿公司培训费。那么要是此职员在公司已经工作了三个月都还没有给员工购买社保和给加班工资，职员以未购买社保理由提出辞职，那还需要赔付公司的培训费吗 还有没有一些更好的方式辞职可以不赔付公司培训的呢？ 我在补充说明一下 此职员这家公司的人力资
员工强行离职(未经公司批准且未提前30日书面通知公司),公司应如何处理?
请问对于员工未提前三十日以书面形式通知公司且未得到公司批准而强行离职，合同中应如何约定较为合理？企业应如何防止此情况的发生？
员工以公司未签定劳动合同与未购保险为由提出辞职，是否会有经济补偿金？
我是08年进入该公司，至今已工作两年多了，但公司一直拒绝签定劳动合同，也从未购买过任何保险，现在如果我以此提出辞职，公司是否承担经济补偿金？如果有，该怎样计算？感谢！
