您好.我今年58岁,经熟人介绍在东莞东铁路乘警支队的食堂做饭.进来工作后第一个月,我就咨询了食堂主管人员,怎么不签定劳动合同,他说不需要签定合同.就这样过了半年,我再次咨询单位主管人员,他们还是说不需要签定劳动合同,快一年时,单位主管因某件事情减少了我的人工350元.因为没签定劳动合同,我现在要如何正当维护自己的权益?敬请专业的律师同事为我解答.谢谢
我于08年8月份到郑州某一公办职业类学校上班,起初说付底薪加课时费加保险,现在九月份了已开始上课一月多了,单位却以新老师只在每年二月份才签合同的惯例为由不签劳动合同,说本学期算实习期,只能按外聘老师协议仅发放课时费,不发放底薪和办理保险,到来年二月份才能签合同并按合同发工资.找其理论,就以:你不愿干可以走
在武汉学校从07年2月工作至今,在编制未考上的情况下,学校也未与我们签订正式的劳动聘用合同,没有医保社保,与临时代课老师不同的是我们还需要坐班,并且上下班都和正式老师一样需要签到,我向学校人事部提出过希望签聘用合同的要求,遭到人事部门拒绝,理由是尚未对我们考察完毕,请问他们是否触犯劳动法,我们应该怎么
您好.我今年58岁,经熟人介绍在东莞东铁路****的食堂做饭.进来工作后第一个月,我就咨询了食堂主管人员,怎么不签定劳动合同,他说不需要签定合同.就这样过了半年,我再次咨询单位主管人员,他们还是说不需要签定劳动合同,快一年时,单位主管因某件事情减少了我的人工350元.因为没签定劳动合同,我现在要如何正当维护自己的权益?敬
我是3月份来公司上班的,之前跟公司口头约定好,什么时候业务熟悉可以独立上岗了什么时候转正,试用期工资1200,不拿提成,转正后保底2000,任务完成或者是超额完成再另算奖金,签合同交保险等,经过一个月努力,我四月初打电话跟公司经理申请转正,也同意了,但到如今的7月份都未跟我签定合同交各种保险等,工资倒是按2000
尊敬的律师您好!有以下问题咨询您,我是1997年11月18日到**市林业局工作的(开车),到现在为止工作了也有近13年了。单位至今没有与我签订劳动合同,没有给我买养老保险 医疗保险......等。中间我曾多次找过单位领导,他总是以各种理由推托。像我这种情况应该怎样维护自己的权益。
我在一家公司工作5个月,公司没签劳动合同,没交社保和其他保险金。公司将我辞退,申请仲裁已受理,我需要那些方面的资料和注意事项,需要请律师吗?请赵律师需要多钱?能在哪方面得到赔偿。谢谢!
本应签无固定劳动合同,当时因为不知情,就与单位签了一个固定合同,现如何变成无固定合同
我们单位是一年一签合同的,我2008签了一年、2009签了一年,签2010的时候当时不知道可以签无固定劳动合同的,就按单位的要求签了一年,现在由于单位调整,说到年底合同期满也就赔3个月的补偿金,我在这个公司实际工龄有9年了,如当时签无固定劳动合同的话我就可以拿到9个月的补偿金,现在我那合同到期了还可以拿到9个月的补
劳动合同是2009年10月签的,到2010年10月10到期。合同到期前我提出让公司交四金(符合条件的外来城镇户口,以前是交综合保险)。一周后公司回复说不同意交四金,仍按以前的综合保险交,我不同意。期间双方都没有提到签合同(因为合同上会写明要交金),所以到目前为止,我仍在公司工作,但没有续签合同(合同期满刚好超过一
我在机关食堂工作4年(07年-10年),未签劳动合同,现在要辞退我,按劳动合同法我应该主张权益,用人单位要支付我工资双倍的赔偿金,时间如何计算。