公司制定了一套规定，规定员工不能请假，请假一天罚款200元，过年之后，我请假了2天，被罚款了400元，现在有公司开的收据，上面写的就是罚款（请假），请问，公司这样做，是否违反了劳动者的合法权益？谢谢。
另外就是，我于2010年5月份到公司上班，到至今并没有签订劳动合同，没有办理任何保险，三金也没有缴纳，公司就这样的罚款，是否合法
我一同学过年在超市促销，走的时候拿了两个赠品，金额可能是20元左右，后来超市说看监控发现我同学拿赠品的事情，要罚款他的公司3000元，公司就不给他发工资了（工资是730）。（他签过合同，合同有条就是说如果偷拿赠品可以罚款部分或者全部）请问合理么？如不合理该如何做。
我因生病请假没有及时办请假手续，公司把我开除了，公司合法吗？
我在一家国有企业上了9年多班，2011年8月中旬我因患病连续书面请了4个月假，2011年12月14日假期到期，15号和16号上了两天班，17号和18号是双休日，19号星期一，浑身无力，胸闷脑晕，经期突发异常，不能正常上班，我就给主要领导发短信请假，领导没有回复，我自认为他默认了，星期五好一点，我要求去上班，部门经理叫我休息
因我年前回家，得知老婆要临产，特在12月15号打电话向部门主管请好了假期，部门主管也同意了《因需在家陪产请到2月14号》，到我来公司上班后也就是在2月25号老板找我谈话要我自己辞工，说我请假他没同意并说按公司规章制度请假超过两天要他签字才能生效，故此要解雇我并且说就赔我2个月的工资，我不同意；因我是2005年2月份
因我年前回家，得知老婆要临产，特在12月15号打电话向部门主管请好了假期，部门主管也同意了《因需在家陪产请到2月14号》，到我来公司上班后也就是在2月25号老板找我谈话要我自己辞工，说我请假他没同意并说按公司规章制度请假超过两天要他签字才能生效，故此要解雇我并且说就赔我2个月的工资，我不同意；因我是2005年2月份
本人于2011年11月请假30天，原公司以此为由拒付我年终奖金，可公司的合同附加条例上写的是连续1年请假超过30天取消年终奖金，我想问一下，它是否应付我年终奖，我应如何处理。
我在公司工作了三个半月，未签劳动合同，因家里有事为请假按旷工三天自离，申请仲裁能否得到经济补偿金呢？
我在公司工作了三个半月，未签劳动合同，因家里有事没有请假，公司说违反了公司的规章制度按旷工三天自离，申请仲裁能否得到经济补偿金呢？
我怀孕2个多月了，公司要求我回家休养，但不给上保险和工资，只给上临产时的那三个月保险和三个月的工资，（但要求是，产后回来上班了再给予发放那工资金），如果，要上班的话，中间出现意外的话，公司不给予承担。这样是否合理？
我是新疆乌鲁木齐友好集团的一名导购 在工作期间与一专柜男导购发生争执 最后导致他动手打人。当时没有报警，想着是商场和公司会处理、可是到最后商场开除了我们两人、我是被打 反而被开除。公司不但不给处理 还不给发工资
