不合理。

公司作为一个民事主体，是没有罚款权限的，只有经法律授权的行政机关或其他事业单位才具有行政处罚权。因此，作为公司只能是要求员工赔偿其相应的损失，不应具有惩罚性质。但是，我们经常看到一些公司内部规定有很多罚款的细则，这些规定并不是必然无效，它只要通过员工大会或员工代表大会或者工会同意，且这些罚款不会违法法律的强制性规定的，可以认为是有效的。
同时，公司的这些罚款，都是在员工想获得这份工作而妥协来得到执行的，一个员工要想不缴纳公司罚款，只有通过劳动仲裁或诉讼来解决，但这样一来，就会离开公司，所以很多人选择妥协。

你好，不合理，协商不成的，可向劳动局投诉处理。