因常年家庭矛盾，母亲生病女儿不给其治病，住院也不给与护理及不支付医药费，老人无奈要求分割财产做医药费，在调解无效、即将开庭前女儿连哄带骗外加威胁，要求进行人民调解，老人在不知情的情况下按手印签订调解协议:女儿在离家数十米外给母亲造两间小平房，不久，母亲确诊为食道鳞癌，已生活无法自理。住院期间女儿不闻不问，既不出医药费，更不谈护理，已达六个多月之久。另外，调解书上要求给付的口粮、零花钱均未履行。请问就老人如此现状，是否有权要求撤销该人民调解协议？（该人民调解为镇人民调解委员会主持）
〈（2008）万民再审字第3号民事判决书〉中的第7页正数第8行中的〈重审时在本院的主持下，双方重新达成了调解协议，愿意继续履行施工合同，并约定了违约金每日300元，本院以（2006）万民重字第2号民事调解书予以确认。但由于双方对继续履行施工合同的内容和要求没有明确，导致出现不同的理解。被上诉人认为继续履行合同是指
当事人在人民调解委员会的主持下达成协议，一方到法院要求确认有效，从相关司法解释看不出该作出判决还是决定，如果是决定，有无统一样式？
我的岳父，被他的一个表亲妹妹欺骗说借用房照去银行抵押贷款给孩子买房子，其实是带着放高利贷的人来让我岳父在一个合同上签字，由于我岳父信任这个妹妹也就没看合同就签字了，合同是一份房屋转让合同，后来高利贷到法院起诉，我劝岳父找个律师，因为合同上写的给了20万元的现金买卖的，但岳父并未收到钱，可是岳父比较固执
解雇理由不充分 占用工人休息训练时间无加班费还有理 劳动合同又临时改
公司使用不充分的利用解雇我 只因为我在公告栏的罚单上写有抗议的意思 并且无经济补偿金还要重罚150元，我在罚单上的抗议原意是；首先领导占用工人的休息作为训练没加班费的 在占用的同时 制度还不一 两人三条制度 第三条还是无效的 临时更改的 在改的同时也没有传达 凭什么罚我迟到一分钟？又凭什么因为我在罚单上写抗议
用人单位单方面解除劳动合约,但是理由不充分如何要求赔偿和经济补偿?
您好,我是一名刚毕业一年的学生,在莫用人单位工作,签订了2年的劳动合同,工作刚满8个月,公司突然说辞退解除劳动合同,不知道如何是好,怎么要求赔偿?赔偿怎么计算,如果公司违约拒绝赔偿,要求立刻走人,如何寻求帮助?谢谢!
因常年家庭矛盾，母亲生病女儿不给其治病，住院也不给与护理及不支付医药费，老人无奈要求分割财产做医药费，在调解无效、即将开庭前女儿连哄带骗外加威胁，要求进行人民调解，老人在不知情的情况下按手印签订调解协议:女儿在离家数十米外给母亲造两间小平房，不久，母亲确诊为食道鳞癌，已生活无法自理。住院期间女儿不闻
