员工旷工，公司该如何做？

公司有规定，连续旷工三天不来上班者算自动解除劳动合同，那么做为公司是需要全额付清工资吗？现在的关键是工人工资事小，只是这样的员工突然不上班，给公司造成很多的不便，特别是公司在赶货时，出现这样的情况会延误货期，给公司造成损失。公司要怎么做才算是对工人有约束力呢？

员工旷工超过15天，已达到自离条件，但一直未到公司办理离职手续，工资如何结算才能把风险降到最低

问题一：员工不来办离职手续，工资如何结算公司才不会有风险 问题二：自离当月是否可以停止公积金及社保的参缴

旷工已达15天的自离员工不来办离职手续，工资如何结算公司才不会有风险

问一:员工是否有义务办理离职手续 问二:如果员工不来办理，公司为其办理工资结算,等员工什么时候来办理手续才结算工资，是否违法 盼详解为谢!

公司单方面宣布停业的行为是否合法,员工如何伸张权利

李军律师你好： 我是一家广告公司的中层员工，公司是一家经营良好、有口碑、资质一级的广告公司，我已在公司服务15年，签有无固定劳动合同。去年10，公司的上级主管部门，为了规避用人风险，强迫公司员工重新与上级主管部门另外成立的劳务公司签订劳动合同，员工不服，也不愿意去签这种合同。时至今日，公司突然宣布停业，

公司给员工买了社保和医保，但没签订劳动合同，现在公司以调整业务为由，给员工大幅度降薪，请问员工应如何

公司已给员工买了社保和医保，但没签订劳动合同，现在公司开集体会议以调整业务为由，给员工降薪，员工接受不了，但公司又说明不会主动辞退员工，请问员工应如何维护自己的权益？

公司给员工买了社保和医保，但没签订劳动合同，现在公司以调整业务为由，给员工大幅度降薪，请问员工应如何

公司给员工买了社保和医保，但没签订劳动合同，现公司开集体会议以调整业务为由，给员工大幅度降薪，员工接受不了，但公司表明不会主动辞退员工，请问员工应如何维护自己的权益？

员工非故意损坏公司物品 如何赔偿

我在北京如风达快递有限公司天津塘沽站工作，任配送员一职，前不久我把公司为每个配送员配置的POS机（就是刷卡机，客户为配送物品结账时有时会用到）不小心弄坏了，公司要求我赔偿3000元钱。问题如下： 1.是非故意的（但是对非故意的举证可能不太容易），我是否需要全额赔偿，或公司是否也需要担负一定的风险而负担赔偿责

公司转让了，如何给员工补偿

在一家公司工作14年，未签定劳动合同，现老板转让公司了，应该如何补偿呢

公司转让，如何给员工补偿

我在一家私人公司，工作14年了，未签订劳动合同，现公司转让出去，应怎样给我补偿呢？

有限责任公司（台港澳法人独资）企业关闭对员工如何赔偿

律师您好： 我是青岛一家（美企集团：港资独资企业）员工，公司领导对外放出风声说近期要关闭工厂，在没有正式宣布的情况下。要求员工加班加点赶生产任务（贵金属红铜加工）然后把大约27吨重的成品和大约10吨重的红铜原材料、还有加工生产设备及厂房内天车（吊车）拆卸转移无踪。 1）请问公司现在是否属于违法转移资产？

公司内部员工发生殴打事件，法律如何评判？

昆山市周市镇新运涂装有限公司内，有工作及不负责、态度蛮横的外地人殴打工作负责的中层干部，此干部在此公司工作16年左右，向公司经理反映，经理由于贪生怕死，怕得罪外地人，就站在外地人的立场上训斥这名身体受伤的干部，本人站在旁观者的立场上，想知道法律应该怎么看待这件事情的。