企业改制
员工旷工，公司该如何做？
员工旷工，公司该如何做？ 公司有规定，连续旷工三天不来上班者算自动解除劳动合同，那么做为公司是需要全额付清工资吗？现在的关键是工人工资事小，只是这样的员工突然不上班，给公司造成很多的不便，特别是公司在赶货时，出现这样的情况会延误货期，给公司造成损失。公司要怎么做才算是对工人有约束力呢？
问题状态：已过期
提问人：judy-0……（河北－廊坊）
提问时间：2012-03-10 19:07
提问人：judy-0……（河北－廊坊）
提问时间：2012-03-10 19:07
已有3位律师回答了该问题
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如果没有合同的约定是要支付全额工资的，如果像你这种情况可以以合同条款来约束他们，但是不得违法劳动法。
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提高满勤奖，进行鼓励
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你好！
员工违反劳动纪律的，公司可以依据公司规章制度给以处罚，给公司造成损失的，可以要求赔偿！但前提是该规章制度已经向全体员工公示！
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