员工非故意损坏公司物品 如何赔偿
一般的,不需要赔偿。
建议协商解决,对方要解雇您可以申请劳动仲裁
故意损坏公司财物,照价赔偿 我的补充: 2012-02-29 15:57
一般过错不赔偿,重大过错适当赔偿
我的补充: 2012-02-29 16:00没有尽到一般人能尽到的注意,为重大过错。没有尽到专业人员应注意的义务为一般过错。具体情况还要细化,具体论。
1,您有过错就要赔偿,没有过错不赔偿,和是否是故意的没有关系
2,需要出具
3,是的,可以
4,违法,扣工资就是违法的,任何理由都违法
5,可以申请劳动仲裁
6,有权解雇你,但是涉嫌违法解除,单位应当支付你双倍经济补偿金。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 我的补充: 2012-02-29 14:18
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
可以不协商,单位诉讼需要证明你的过错程度。
单位扣除工资是违法行为。
除非你是故意或重大过失否则是不用赔偿的!
您好!损坏工司财物要赔偿的
公司要求你赔偿或做出辞退的决定,都要以规章制度为依据,否则不能如此处理。
如有疑问,可以携带相关材料详谈