准备跳槽到一家新公司,但是入职前要求找个担保人签订一份担保函. 内容如下: 担 保 书 XXXXXX有限公司: XX同志已被贵公司聘用,我愿担保该同志下列事项: 该同志所提供的本人身份证、年龄、学历、工作经历、工作单位及职务属实。 该同志思想作风正派,要求上进、品质良好;历史上无政治、经济问题;无刑事犯罪及其它不良记录。 若该同志的真实情况与上述1、2项不符,或在工作期间擅离贵公司,本人愿承担一切责任,并负责偿还该同志所遗留下的债务(欠款、领用的公物等)及经济损失。 担 保 人 签 名: 担 保 人 身 份 证 号: 担 保 人 联 系 电 话: 担保人所在单位盖章: 年 月 日 (注: 1. 单位盖章仅证明担保人系该单位职工。 2. 担保人须具备正式职工的条件。 3. 附担保人身份证复印件。) 请教法律达人, 以上文书是否具有法律效力, 或者对劳动者和担保人有什么不利的情况? 总觉得像签卖身契一样.
我在一家外资企业工作已经三年半了,前三年一直与该外资企业签订了劳动合同,合同有限期至2010年12月31日,合同期满后我要求续签合同,但公司提出让我与其指定的劳务派遣公司签订合同,我不同意,所以一直搁浅到现在,今天公司领导又一次提出让我与派遣公司签订劳动合同,我拒绝了,公司领导说要辞退我,我知道这不合法,但
我在一家外资企业工作已经三年半了,前三年一直与该外资企业签订了劳动合同,合同有限期至2010年12月31日,合同期满后我要求续签合同,但公司提出让我与其指定的劳务派遣公司签订合同,我不同意,所以一直搁浅到现在,今天公司领导又一次提出让我与派遣公司签订劳动合同,我拒绝了,公司领导说要辞退我,我知道这不合法,但
员工怀孕,公司要求员工离职是否合法? 急!!!!希望您能帮助我,谢谢!!
您好!我公司是广州公司,在上海工作,我一直在上海工作二年半的时间了,今天2月份怀孕了,现在是第五个月,因身体不好,提出休假,并且是从8月1日开始至明年4月1日开始上班,但公司因我休假时间太长要求我先离职,不批准病假,公司表明说4月份回公司上班再支付我产假3个月工资,请问题是否合法?但我还想知道如果我办了离
我是一家笔记本销售公司的店面销售员,公司规定每月15日至20日发放上月工资,本人因个人原因(家中急事)未向公司申请辞职便于17号领取上月工资后擅自离职,本月17天的劳动报酬被全部扣除。现于17日当天,由于一位顾客要求观看展柜里的数码相机,所以我取了钥匙打开展柜,介绍完毕后锁展柜时忘将钥匙遗留在锁头上。20分钟后
我与3月7日入职,7月份公司给我交社保:4、5、6、7、8月共计5个月保险金,因为超过三个月需要交付违约金,公司多交4百多,我个人多交2百多,加起来一共731元多,现在人事部经理找我谈话要求我个人承担多出的金额,基于她个人的情感她个人帮我承担一小部分,我不明白公司这样处理是否合法?前提是:面试时老板承诺把试用期保
租住单位房子30多看现在要拆迁,厂房管未签订补偿合同要求搬迁是否合法?
是这样的我们家居住的房子是父亲单位上50年代修建的老平房,是以我们每月付房租水电的形式租住的住了30年了,现在这个房屋面临政府修路拆迁,单位的房管部门要求我们搬离房屋,叫我们签订一个搬迁合同,合同上写的是要求我们在多少号以前搬出,搬出后自己解决租房问题每月支付我们300元过渡费,其他的什么都没有,我们向单
公司要求员工签订业务员合同 合同中有业务指标 未达到者会扣工资 这种合同合法吗?
公司要求员工签订业务员合同 合同中有业务指标 未达到者会扣工资 这种合同合法吗? 能详细解释一下 合同中 关于业务员的 不能掺入哪些内容吗
公司不和员工签订劳动合同 并声称迟到扣工资的百分之十是否合法
我入职一个公司的时候没有和我签订劳动合同 上班时间5+1工作制 2012年1月1日后老板说停休 8:40上班 8:35点名 迟到者扣工资的10% 以前是扣10块钱 元旦期间只是当天工资 现在我离开该公司了 打卡时间我没有吃到 但是扣了我工资的10% 是否合法
员工在合同期间与用人单位解除劳动合同,用人单位要求承担违约金是否合法
我是一单位员工,在合同期间与用人单位解除劳动合同,单位要求我承担在岗期间的技术培训费、单位缴纳的养老保险费及违约金,请问李律师,单位提出的要求是否合法。
员工离职被要求写承诺书是否合法,签字以后有没有什么法律责任?
我在某公司从事副总的工作,主要管理销售部门,因为单位的某些原因,造成我部门员工的离职,在员工离职第三天,我因为管理这个部门,很可能被牵连,加之找到新的单位,故此提出了离职,离职手续办理完毕离开单位,次日,单位通知我需要签订一个承诺书,具体内容如下: 承 诺 书:本人 ,于 年 月