劳动合同签的是每月工作时间167小时，但8月有23个工作日，实际工作184小时

劳动合同签的是每月工作时间167小时，但8月有23个工作日，实际工作184小时，那么超过的17小时是否为加班？

问题状态：已关闭回复 (0)
提问人：ask201609121r6
提问时间：2016-09-12

我们每月工作260多小时，而签合同每星期不超过40小时。请问怎么样算多的时间的工资。如果因此辞工有赔偿吗

短信用户已过期 2014-04-01 回复(3)

熊志强199 已过期 2014-09-15 回复(1)

我与公司签订合同是每月工作26天，8小时工作制。而实际情况却是，每月都是满出勤，月大31天，平时请假单位都是以每有人为托词，不批准，并且没有加班工资。法定假日也是如此。每天上班坐厂班车上下班，但是实际情况是在车间要求要在8小时后，以班后会为借口，实际时间为9小时。请问合法吗？求解答。

ask201505035kc 已关闭 2015-05-03 回复(0)

我与公司签订合同是每月工作26天，8小时工作制。而实际情况却是，每月都是满出勤，月大31天，平时请假单位都是以每有人为托词，不批准，并且没有加班工资。法定假日也是如此。每天上班坐厂班车上下班，但是实际情况是在车间要求要在8小时后，以班后会为借口，实际时间为9小时。请问合法吗？求解答。

ask201505035kc 已关闭 2015-05-03 回复(0)

劳动合同签的是一周四十个小时，实际每天工作十二小时，每月工作二十八天，想问下能申请劳动仲裁吗?拿回自己应得的那份工资

ask20150602fhd 已过期 2015-06-02 回复(2)

与公司的合同在2015年低到期，至今未签订劳动合同，并且要把工作时间由八小时改成12小时。原先的28人只留下20人，不愿意干的提出离职可要求经济补偿吗？

ask201605049iq 已过期 2016-05-04 回复(6)

ask20160618d35 已关闭 2016-06-18 回复(0)

你好，公司签了合同写工作时间五天八小时，实际工作是五天八个半小时，再加上周六两个半小时，公司的说法是业务需要义务加班，请问这样正规吗？

ask2016062418s 已关闭 2016-06-24 回复(0)

我与公司签订的合同工作时间是每天八小时工作制，每周休息一天实际情况是每天工作十二小时，一天假期都没有，节假日还要加班没有加班费，请假还扣工资

ask201607277hz 已过期 2016-07-27 回复(6)

我的劳动合同上写的5天8小时工作时间，但实际工作时间是5.5天8小时，我要这么维权啊

ask2016080149f 已过期 2016-08-01 回复(2)