与公司的合同在2015年低到期，至今未签订劳动合同，并且要把工作时间由八小时改成12小时

合同纠纷

与公司的合同在2015年低到期，至今未签订劳动合同，并且要把工作时间由八小时改成12小时与公司的合同在2015年低到期，至今未签订劳动合同，并且要把工作时间由八小时改成12小时。原先的28人只留下20人，不愿意干的提出离职可要求经济补偿吗？

问题状态：已过期
提问人：ask201……（湖北－武汉）
提问时间：2016-05-04 15:25

已有6位律师回答了该问题

杜红涛律师2016-05-04 15:38

您好，您可以要求用人单位在您未签订劳动合同期间进行双倍工资赔偿。
有不了解的，可以电话咨询。

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李丹律师2016-05-04 15:40

您好，可以要求补偿，并可要求双倍工资，建议您先去当地劳动监察部门投诉

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潘建强律师2016-05-04 16:01

可以要求经济补偿的。

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110网律师2016-05-04 16:11

您好！自动离职是不能要求经济补偿的，但您可以要求双倍工资以及加班费

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武昌陈哲律师2016-05-04 16:33

协商一致解除劳动关系可以要求经济补偿

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110网律师2016-05-04 16:51

公司裁员应支付经济补偿金，程序违法还应支付赔偿金。公司还要支付未签劳动合同的双倍工资。建议申请劳动仲裁

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