我5月20日与公司签订一份员工聘用通知书，内容如下：经公司研究决定，通知您于2010年5月20日前来我公司报到。拟定岗位为网络管理，工资待遇执行本岗D级，试用期为三个月。特此通知。（工资待遇执行方法是，第一个月1500+绩效，第二个月1600+绩效，第三个月1700+绩效，转正后1800+绩效）入职后，编制在办公室工作，由于办公
在试用期期间公司无正当理由要求我离职，这算违法中止劳动合同么，我能否得到2倍的经济补偿
公司在我试用期即将结束时通知我离职，没给理由（公司实际上是项目都基本完成了，没任务了才要求解除合同的，典型的卸磨杀驴）我要求给我理由，公司的勉强解释：你们办事处不需要这么多人，你的表现不太符合公司要求，还说试用期期间要求离职不需要理由的，就是不合适，这种中止合同的做法在法律上算合法还是违法，我能否得
公司没有跟我签合同 我在试用期被辞退 理由也很含糊 还让我自己填写离职申请表
您好，我是做通信出差的，公司在浙江，然后被公司直接派驻到江苏工作；之前我到公司面试时，公司未跟我说我的具体试用期时间，我就按照劳动法的规定的（一般都是签1年合同，试用期是2个月），离开公司去驻地的时候公司也没有跟我签劳动合同。只是在面试的时候说了基本工资和相应的补贴，公司的基本报销制度等等都没有告诉我
面试申请表上约定试用期为2-3个月，公司违反试用约定及非法解除劳动合同
当时面试时约定试用期为2-3个月，在面试申请表上当时的上级领导有写清楚时间。进入公司后签订合同时只填了基本信息和签字后，公司就回收，没有再返还给我。 我的这个岗位之前有人因怀孕休产假，休完后回公司上班没几天（还在哺乳期）公司就通知我解除劳动合同。 此时3个月试用期已满，但公司不予转正，并以其他理由开除我
在试用期中公司以现在的公司转交给别家公司管理为理由要求我离职
在试用期中公司以现在的公司转交给别家公司管理为理由要求我离职 并且说要求我在三日之内要签离职 然后就不归他们管了 请问我应该怎么做才能保护我自己
试用期三个月，二个月后怀孕了，公司以各种理由不给转正并让我签了离职单
试用期三个月，二个月后怀孕了，公司以各种理由不给转正并让我签了离职单，我向公司请求继续帮忙买社保，费用自己出，请问是否合理?现在没工作没工资还要倒贴社保费用，是否可以维权?
试用期离职，公司扣我两天工资！理由是我工作没交接！我已提前三天说离职，经理不给批
试用期离职，公司扣我两天工资！理由是我工作没交接！我已提前三天说离职，经理不给批！后主管说她签字就行，于是我才走的！就这样还扣我两天工资
我在当前公司工作九个月了，入职以来自问平均业绩没给公司拖后腿，但公司还是一直经营不善，月月亏本。我是做技术的，公司市场部能接到多少单就做多少事情，但有时候连续一个月市场部都没接到单，当然我们技术人员也就没事情做。 现在上面以公司要转型为理由裁员，并降低所以技术人员的底薪和提成，这一决定公司没有公开
我在一家保安公司上班，现在是试用期，公司要求试用期内提前15天离职
我在一家保安公司上班，现在是试用期，公司要求试用期内提前15天离职，但是法律规定试用期内提前三天就可以申请离职，我已经递交离职报告一周了，在书面上通知了公司，但是这里的保安队长不让我走，可是我因为有事必须走，但是自动离职的话我这个月的工资就没有了，我不想自动离职，我应该怎么做呢
试用期即将满的时候公司单方面解除劳动合同 给出的理由无实际内容
我目前仅有二十多天的时间就满试用期了，昨天在开项目预算会议的时候，公司行政突然说公司砍掉这个部门，我现在提前三天通知到，三天后你们办理离职手续。 今天找到她的时候，她说没说过砍掉部门，只是正常的开除员工。但是问她具体的开除原因，她只说不符合公司录用条件，问她具体哪些项目不符合，她暂时拒绝沟通。
