我2011年11月30日入职，入职时谈好试用期是三个月，2012年3月2日公司领导以我“冲撞客户和工作不认真”作为理由要辞退我，因为已经过了三个月试用期两天，我要求一个月工资作为补偿是否合适？多了还是少了？ 劳动合同是一年的，虽然当时填写了劳动合同，但是合同一直没有盖公司的公章。合同是否有效？ 一年的合同，其中使用期为三个月是否合法？ 这种情况下，我是否能取得补偿？ 如果需要通过法律途径，我有多大的把握可以胜出？ 公司招聘我是以文员职位招聘的，我实际工作中要给员工报销基本的出差费用，因为只是一个小办事处，所以没有保险柜，公司现金一直放在我身上，每晚回家我都带在身上，这也是公司领导批准的。现在他辞退我，我手上还有现金，如果公司不给于我补偿，我是否可以不做交接工作？（我手上的现金是没有签过借款单的） 至于冲撞客户，我很冤枉。我试用期期间有一天，我领导带我到另一个地方做一些表格类的文件，在工作交谈中，他说让我每日给他发这个工作表，我只问了一句“周六周日休息也发吗” 那边的领导就因为这句话，说我和他争吵，也就是我领导说的“冲撞客户”。第一，领导没有和我说这个人是客户；第二，我入职时说好我的工作时间为周一至周五，我是否有权拒绝这个工作要求？第三，我不属于这个公司员工，是否可以拒绝这份额外的工作？ 麻烦您了 请您帮我解答。
与单位签订三年的合同，因为单方面的原因将我们辞退，我们是否应得到相应的补偿。在签订合同以前，我们在哪里已经工作了四年之久
我在公司1年3个月 今年过年刚回来公司就说裁员 我们设计10人被裁掉6人按满一年或满6个月不满1年补1个月工资，不满半年补半个月工资补偿。请问这合理吗？还是属于非法解除合约？一起要裁掉这么多人？就光我们一个部门 补充：签了3年合同 和公司要过合同法但没给我们的怎么办？给上保险了
我是在银行工作的外包人员，2009年11月31号签订合同，两年后又续约了两年，可是2012年1月31号被告知要辞退，2月16号我就要跟用人单位谈赔偿问题，我是15号发工资的，1300元。请问我该索取什么赔偿呢？单位没有提前一个月的书面通知，只是口头通知。另外我的一个同事2011年4月入职的，也被辞退了，我们两个分别可以拿到什么
有员工入职日期为2011－4－1日，公司于2012年1月10日辞退该员工，要求他11日办办完离职，他于10号办了手续走了。公司补偿了其一个月基本工资，因他的工资是按业务提成计算的，故只补偿其基本工资。另外，1月份工资只发了11天出勤日的工资及提成。 他本人提出，1月份应发整月的工资，补偿按过去8个月平均工资（含提成部分）
因春节回家，得知老婆快生，就打电话到公司这边向直接领导部门主管请假，得到部门主管的同意，到2012年1月14号来公司上班，到2012年3月2号，老板以我请假没通知他为借口辞退我，并不安我正常的工作年份给予补偿（我是2005年2月22日进的这家公司）； 请问公司应该补偿我多少钱才合理； 我的基本工资是2430元，还有加班费，
因春节回家，得知老婆快生，就打电话到公司这边向直接领导部门主管请假，得到部门主管的同意，到2012年1月14号来公司上班，到2012年3月2号，老板以我请假没通知他为借口辞退我，并不安我正常的工作年份给予补偿（我是2005年2月22日进的这家公司）； 请问公司应该补偿我多少钱才合理； 我的基本工资是2430元，还有加班费，
因春节回家，得知老婆快生，就打电话到公司这边向直接领导部门主管请假，得到部门主管的同意，到2012年1月14号来公司上班，到2012年3月2号，老板以我请假没通知他为借口辞退我，并不安我正常的工作年份给予补偿（我是2005年2月22日进的这家公司）； 请问公司应该补偿我多少钱才合理； 我的基本工资是2430元，还有加班费，
我在一个公司做文职两年多，但公司现在需要减少文职人数，所以调我去公司专卖店做销售，请问如果我不愿意去做销售的话可以要求公司补偿辞退金吗？如果可以，公司应当补偿多少？（备注：我们从未签过劳动合同，但公司一直有交社保）
我2011年11月30日入职，入职时谈好试用期是三个月，2012年3月2日公司领导以我“冲撞客户和工作不认真”作为理由要辞退我，因为已经过了三个月试用期两天，我要求一个月工资作为补偿是否合适？多了还是少了？ 劳动合同是一年的，虽然当时填写了劳动合同，但是合同一直没有盖公司的公章。合同是否有效？ 一年的合同，其中
