我8月底提交了离职报告，公司反馈9月23日离职。那么我中秋节
我8月底提交了离职报告，公司反馈9月23日离职。那么我中秋节福利可以享受吗？
应届生一名 还未拿毕业证 和公司签的正式员工的合同 （离职需要提前一个月提交书面申请报告） 现在想咨
应届生一名 还未拿毕业证 和公司签的正式员工的合同 （离职需要提前一个月提交书面申请报告） 现在想咨询这份合同对应届生是否有效 现在离职是否需要提前一个月说
你好!2008年工作到下月满8年，辞职报告本月3月上旬提交离职，3月下旬公司出台买断工龄
你好!2008年工作到下月满8年，辞职报告本月3月上旬提交离职，3月下旬公司出台买断工龄.请问我能享受买断工龄
我是2016年3月9日提交的辞职报告，到2016年4月16日，公司还不批，请问我此时离职是否算合法？
公司的理由是，我交接不清楚。问题是，公司是在我已经提交请辞半个月之后才招到人，从我接触新同事交接，已把该交代的都列出来了。从提交请辞到现在，已经有一个月又5个工作日了，现在老板提都不提一下。我的辞职书没有留复印件，能否走在不扣工资的前提下离职？
提交辞职报告每到一个月可以离职吗？公司要我等他们招到人完成交接或者等一个月才能离职，如果我未到一个月
提交辞职报告每到一个月可以离职吗？公司要我等他们招到人完成交接或者等一个月才能离职，如果我未到一个月离职能领到剩余工资吗？公司有内部规定提交辞职报告未到一个月离职工资只能有80%，合理吗？
单位是个私人单位，没有完全的营业执照，入职时也没签署劳动合同，但是前不久签了一份制度表，里面有不提交辞职报告扣除工资和全部提成，现在已经拖欠俩个月工资了，工资总共4000 提成6000 我现在是不是可以不用提交辞职报告直接离职，并要求他给我提成和工资呢？就是公司也没给我们交社保，但是我怕现在离职，他会用签署
我6号要离职，5号提交离职报告，公司要克扣我一个月工资，请问
我6号要离职，5号提交离职报告，公司要克扣我一个月工资，请问这能得到法律的支持吗？
我是2月底离职的，当时公司说3月的社保已经提交了，所以离职的
我是2月底离职的，当时公司说3月的社保已经提交了，所以离职的时候我把社保也补上了现在公司又打电话给我说一直在帮我交社保，已经交了5个月的，让我补交，法律上我有义务补交吗
2016年4月底生育后6月初拿到了生育金，公司还是给我打了4个月工资，7月31日提交了辞职报告，产假
2016年4月底生育后6月初拿到了生育金，公司还是给我打了4个月工资，7月31日提交了辞职报告，产假到8月30日，公司人事来电称4个月公司为误发要求退还，并要求承担8月个人部分社保，将4个月工资+8月社保个人部分打到公司账户，我需要理睬吗？因为这是公司人事失误，我没有要求公司支付我产假期间生育金，另外我提前一个月提交
我于本月5号提交离职报告，提交后有专人到店进行工作上的交接，交接情况为一些公司前几月做的布置物料，活动等费用的结算，现已经将所有未付款明细及发票等相关信息转交于交接人，并清楚说明每一项费用的金额明细等，现在公司以付款流程未走完扣着我的离职证明等文件，请问我现在有什么办法。
我在一家公司上班，8月底我递交了辞职报告，辞职报告上注明了申请20号离职
我在一家公司上班，8月底我递交了辞职报告，辞职报告上注明了申请20号离职，公司却要求我提前离职，请问我怎么维护自己的权益？
