2009年到某公司上班至今未签署用工合同,只是在2012年的2月1日为了补交社保补签一份2011年2月1日到2012年2月1日的社保合同。为了补交社保签署的交到社保局了
我可以申请双倍工资么?毕竟我没有签署用工合同啊,而且就算我2011年的签了,可是我200年的事没有签的啊
您好,我是在一家单位2010.10上班,在职期间未签订劳动合同,未缴纳社保,于2011.6离职,现申请单位支付双倍工资,及社会保险费赔偿金额,请问:双倍工资支付的基数是基本工资?还是实发工资?社会保险费用是按照当地最低缴纳基数吗?
您好!我在一家有限公司上班7年(送货司机),期间前5年与后两年法人换了,没有签合同,也没给我们交社保,2011年年底厂子关门,说不开了(应该没申请破产,也不知道破不破产和我说的有没有关系),原本2011年开头口头说好我的年收入在去年的基础上加300元/月(我以前的工资是每月1850元,到过年给6000元,还带有点说是奖金
有个朋友的亲人,在一间公司当清洁工,进入的时候说试用期一个月,现在刚好两个月,公司以投诉太多为理由要求辞退,未签定劳动合同。行政部说当时在一个月满的时候因接到投诉而延长试用期,因此一直没有转正,现在辞退,问这种说法成立吗?被辞退应不应该主张要求给付双倍工资和经济补偿?因为没转证且没有计生证,所以没签
我辞职已经有7个月了!!劳动仲裁告诉我失效期为60天!!我得不到双倍工资的赔偿!请问到底是一年还是6
我辞职已经有7个月了!!劳动仲裁告诉我失效期为60天!!我得不到双倍工资的赔偿和社保补办!请问到底是一年还是60天!!谢谢!!!
试用期三个月,签了试用期合同,两个月后说给我转正,但是没有再签劳动合同了,工资常常拖到第二个月的月底才发,现在工作了五个月(包括两个月的试用期)是否应该要求公司补签合同?如果现在不辞职,是否可以拿回双倍的工资?辞职又如何?
由于特殊原因,去年一直未和员工签合同,现在要求对方拒签,入职到现在有2年了,请问是不是多支付23个月的工资? 那是不是一定要赔?
试用期三个月了未签劳动合同,若赔偿双倍工资,这个工资是转正前的还是转正后的
试用期过后仍未签合同,从2011年11月10号到2012年3月1号为止,至今未签合同,我想申请劳动仲裁,要求公司补偿我双倍工资,我转正后工资为8000元,试用期税后为5598,请问从第二个月起双倍工资如何计算??是否是 转正后8000x2个月+(8000x20%)x2 -公司已支付的试用期工资???
我在家这边的小工厂工作,从2011年8月9号到2012年3月2号,没有签订劳动合同。他无故的把我辞掉了。请问能拿到双倍工资吗? 现在我能拿多久双倍工资?
比如我是2010年2月进入单位上班,而2012年2月公司还未与我签订劳动合同,我能在这时候先向单位申请支付双倍工资的要求吗,如果公司拒付的话,我又应该在多少天内向劳动部门申请仲裁呢?且还应该提供些什么依据呢?