我是酒店员工，和酒店已经签订无固定期合同。2009年底，因为酒店装修，与我签订待岗协议，直至酒店装修结束。但是2010年9月，我却接到了酒店要与我解除合同的电话通知。由于酒店没有给我足额缴纳五险一金，所以我没有签字认可。后来酒店又聘请律师和我谈解除合同的事情，不单经济补偿金越来越少，同时是五险一金的问题还是没有解决，所以我依然没有没签字。几个月后，酒店出示了安置方案，上班或是解除合同，我选的是解除合同，不接受工作。我的选择，我的上级单位知道，去工会律师也知道，律师曾出面协商，但被单位拒绝。待岗期间的工资和保险，单位一直支付和缴纳。现在的情况是，酒店以待岗协议的名义，两次要求我回去上班。我想问的是，这种情况，我应如何应对？单位既然通知我解除合同了，为什么又要我回去上班？谢谢您
因单位无故调换工作岗位，现我申请劳动仲裁要求解除劳动合同，还要去单位上班吗？
解除合同的原因是单位恶意调我去清扫组，且给我的工资低于劳动合同上的工资。单位现在就是想让我自动辞职，但我是绝对不会自动辞职的。可以看出单位这是在变相裁员，现在对我是百般刁难啊！我现在都不知道该怎么办了？所以只好提出劳动仲裁要求解除劳动合同，希望这样能得到些经济补偿金，但我又怕如果我不去清扫组上班，单
工伤七级,未治愈,单位可以解除合同吗?有什么法律条款可以指导我提出赔偿的?除了工伤那38个月外.
用人单位要求单方面解除劳动合同关系，但不肯出具书面解除合同的证明，又不允许该员工上班，该员工该怎么办
用人单位要求单方面解除劳动合同关系，但不肯出具书面解除合同的证明，又不允许该员工上班，用人单位采取的是拖字决，只口头说要解雇该员工，但该用人单位既不出具书面解除合同证明，也不一次结清所欠工资，更不允许该员工上班，该员工该怎么办？
我是南京某大型超市的员工，我姓葛，2010年3月份签订了3年的劳务合同，4月份生病，而且患有绝症，有医院证明，公司也承认，我在此期间不能上班，因此公司要求解除合同，附带4个月的失业保险金，其他无！ 作为一个身患重病的普通百姓，家里公公婆婆也无保障，小孩才14岁上学，老公也无稳定收入和保障，面临困境，我只能求
用人单位要求单方面解除劳动合同关系，但不肯出具书面解除合同的证明，又不允许该员工上班，该员工该怎么办
本人于2010.7.20日与公司签订两年合同，合同于2012.7.19日到期，现公司因业务规模改制，要取消本人的工作岗位，但无书面证明解除合同，口头说要停发工资，请问本人应该怎么办？
律师您好，我之前的单位在未经我同意下私自口头通知我不要再上班了并私自给我撤销了劳动保险（之后我没有办理手续也没去上班，大约3个月了，但单位一直给我报销话费），现在我已经把保险转到个人缴纳了，且单位之前有两个月五险一直拖欠不给缴纳，请问我这个情况我有责任吗，我之后再和新单位签订合同有影响吗，谢谢您，急
律师您好，我之前的单位在未经我同意下私自口头通知我不要再上班了并私自给我撤销了劳动保险（之后我没有办理手续也没去上班，大约3个月了，但单位一直给我报销话费），现在我已经把保险转到个人缴纳了，且单位之前有两个月五险一直拖欠不给缴纳，请问我这个情况我有责任吗，我之后再和新单位签订合同有影响吗，谢谢您，急
