财务重大失误造成公司损失39万，公司没有制定财务制度，也没有跟员工签订劳动合同

财务重大失误造成公司损失39万，公司没有制定财务制度，也没有跟员工签订劳动合同，赔偿比例是多少呢？

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提问人：ask20160905rcv
提问时间：2016-09-08

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2009年11月8号我被公司录用.任命为分店副店长,薪资是第一个月2000元,第二个月开始2500元.但公司未和我签订劳动合同,也未交纳任何保险,至2010年5月26日公司以我门店商品积压过多,造成公司经济损失为由中断劳动关系.我要求经济赔偿.但公司要求我按<员工手册>规定需要赔偿损失.我需要承担责任嘛.

点滴幸福已过期 2010-06-08 回复(4)

未与员工签订劳动合同，员工造成公司重大损失，如何要求员工赔偿？

如题，未签订合同期间员工工作失职，造成公司重大损失，如何要求其陪付呢？

kimshow 已过期 2011-06-02 回复(3)

未与员工签订劳动合同，只是交了社保，员工造成公司重大损失，现公司被仲裁？

未与员工签订劳动合同，只是交了社保，员工造成公司重大损失，被公司辞退，现员工去仲裁，要求赔偿经济补偿与未签订合同的双倍工资，请问我可以要求员工赔偿给公司造成的损失吗？该员工平时上班经常性的迟到，工作积极性不高

lngyue 已过期 2014-06-18 回复(2)

工作失误给公司造成损失，公司可否向我要求赔偿，但是劳动合同没有签订

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635784301 已过期 2014-10-26 回复(7)

您好我是一名公司员工（没有签劳动合同）在一次失误给公司造成44万的损失

您好我是一名公司员工（没有签劳动合同）在一次失误给公司造成44万的损失。我该怎么办。

ask20150606hgf 已关闭 2015-06-07 回复(0)

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没有和公司签订合同工作中由于自己的失误给公司造成经济损失，我需要承担责任吗

ask20150614anq 已过期 2015-06-14 回复(2)

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该员工工作了几个月，一直未与其签订劳工合同，之前该员工就因操作不善造成公司重大损失，公司扣掉该员工当月部分工资，之后该员工在未与公司联系的前提下就擅自离职，去仲裁部门状告公司，请问一下几个问题： 1，公司怎样才能自我保护，要求其赔偿公司呢?需要哪些具体的法律条例？请列举！ 2，未与其签订劳动合同，应如何

ask20150619hjd 已关闭 2015-06-19 回复(0)

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ask20150619hjd 已关闭 2015-06-19 回复(0)

员工试用期间且没有签订劳动合同造成的损失应该公司还是个人承担

员工试用期间且没有签订劳动合同造成的损失应该公司还是个人承担？

ask201607260uo 已关闭 2016-07-26 回复(0)

请描述您要咨询的问题…你好律师，有点劳动上的争议，员工在没有给公司造成损失的前提下

请描述您要咨询的问题…你好律师，有点劳动上的争议，员工在没有给公司造成损失的前提下，公司有权进行对员工罚款吗

ask201608235lv 已过期 2016-08-23 回复(1)