我是一名保安，因为一个员工违犯了厂规，乱停放单车，我要按厂规锁他的单车3天，但是那名员工不给，两个人在拉扯单车的情况下，他拿单车撞了我一下，我就打了他，他也有打我，我只是点皮外伤，他去医院看病花了1000多，鉴定出来是轻微伤，他要求我赔偿6000元，请问这样的事情厂方要负责吗？还有如果移交司法部门大概怎么处罚？
我在一家台资企业行政保安部.现公司某部门出现一个问题;该部门员工没有亲自堤交辞职书.而公司已把工资算
我在一家台资企业行政保安部.现公司某部门出现一个问题;该部门员工没有亲自堤交辞职书.而公司已把工资算好叫他们领取工资.他们都说没有辞职我们不领工资开且厂牌还在本人手里怎么辞职了呢/而现在公司又岀了通知该部门员工不准打卡不准进入生产车间并下令公司全体保安必须埪制好此事我想请教我们该怎么做/
我们酒店处理旧麻将机，当时经总经办人员说处理麻将机，然后内部员工知道后就在我库房选，当时很多人都在选，选好后就准备拉出酒店，我说，那还是签个字，星期一你们到出纳那交钱，都答应了。酒店出去的东西都要总经办出据放行条，但都处于都是酒店内员工，就只作个记录，后酒店领导知道全部第二天又将麻将机退回，这算是我
有员工入职日期为2011－4－1日，公司于2012年1月10日辞退该员工，要求他11日办办完离职，他于10号办了手续走了。公司补偿了其一个月基本工资，因他的工资是按业务提成计算的，故只补偿其基本工资。另外，1月份工资只发了11天出勤日的工资及提成。 他本人提出，1月份应发整月的工资，补偿按过去8个月平均工资（含提成部分）
我是公司人事，有个试用期员工，试用期一个月，天天晚上通宵上网，白天上班没精神，一个月迟到5次以上，给予试用不合格，离职时发现到仓库借用刀具都没有归还，公司提出扣和刀具相同金额工资，此人自行离开几天，找了一些碎刀具来公司申请报废，予以拒绝，此人赖着不走，已经十几天不上班，还住在公司里，公司该如何处理此
公司内部融资，承诺收益，但没有合同，只给员工盖公章的收据，请问这收据有法律效应吗？如果出现问题能否追
公司内部融资，承诺收益，但没有合同，只给员工盖公章的收据，请问这收据有法律效应吗？如果出现问题能否追回本金？谢谢！
2月20人本人骑电动单车至公司上班,将电动单车放于公司内车棚内.匆忙间将车钥匙遗留车上.后想起去寻,发现车子在保安室处,经询问:是保安推去的,要收罚金50元人民币,必须现金. 现已扣留单车4天,由于本人每月零花钱有限,暂时无法短期内交纳罚金,与其商量.从薪资内扣除.遭拒绝. 我想问问懂法律的好心人,告知下:公司的保
员工在夜晚上班时驾驶公司摩托车与出租车相撞，导致股骨骨折，需动手术，费用需要三万左右，员工闯红灯，出租车未开大灯，现在责任以谁为主，请问员工手术费用该谁出？公司需要负什么责任？
我公司员工由于不能胜任其所在的工作岗位，公司给他调职，他拒绝服从公司安排，请问公司要怎么做才能辞退他，并且不给予经济赔偿。
给公司签的一年的合同，中途辞职需提前30日，公司结算工资一直是按月结算，周末晚上加班也没有额外的加班工资，应该就是（月薪/每月总天数=每天工资），但是辞职后未上到30天，公司提出要你离职，工资只结算到离职当天的吗？还是也应该是按照一月工资发放呢？合同法上是规定30天前提书面申请，但是如果公司要你离职，可以多
我是一家物业公司的保安，主要是从事医院里的监控，消防，我们的工作时间是早班7:00--19:00晚班19：00--7:00，做2早2晚休息2天，公司最近 出了一张通知，意思说中午的就餐时间11:00--12:00和晚上0:00--1:00是休息时间。所以这个一小时要从工资里扣除。我觉得好像有点不合理。
