我是一家物业公司的保安,主要是从事医院里的监控,消防,我们的工作时间是早班7:00--19:00晚班19:00--7:00,做2早2晚休息2天,公司最近 出了一张通知,意思说中午的就餐时间11:00--12:00和晚上0:00--1:00是休息时间。所以这个一小时要从工资里扣除。我觉得好像有点不合理。
我是公交车乘务员,每工作两天休一天,工作时间正常为13——15个小时,节假日、星期天不休,就算是春节也不例外。我去仲裁了,他们拿了一个劳动有关部门的文件:上面说工作时间不定的批文,也就是说认可公交公司的这种两天休一天的工作制,无需付给员工星期天以及节假日的加班费,劳动有关部门会有这样的批文吗?这合理吗?
您好!我在台州的一家汽车4S店上班,因为在中午休息的时间没有交接好工作和领导发生语言冲突被辞退,我想咨询一下:我现在已经被辞退,可以要求补发工资吗,应该补发多少,什么时候发。 我在这家4S店没有签劳动合同,该4S店也没要求签劳动合同。
现每周休一天,每天早8---晚5,每天上班午休1个半小时,每周午休有一天值班,合理么?还有每月工资开到手1700多。基本工资1000元,奖金700多
国家有这样的规定?12小时的工作时间要扣除吃饭1小时时间?还有1个月要做176小时?
国家有这样的规定?12小时的工作时间要扣除吃饭1小时时间?还有1个月要做176小时?
我是工程专业毕业 从事铁路、公路、市政、房屋建设,没有双休,只要一开工就得完工后才能休假,多则几年,少则一年半载,每周连续工作时间至少六十小时以上,这么长的工作时间是不是应该维权呀?谢谢了
你好,我在我们公司工作一年多了 没有休过年假,我想问一下,如果我现在提出辞职的话,公司是否要补偿我年假五天的百分之三百的工资,而且我们公司的员工手册上并没用年假一说,公司也没人休过年假,如果公司没有年假,是否是是违法的 还有一个问题是,之前我们公司一直都是一周工作五天,但是现在公司规定从2012.1.1起公
2011年12月24日开始工作,是在一个大型连锁超市收银的工作,到2012年1月10号发工资的时候才发现12月份的8天工资并不是按小时工的工资发的,找到经理的时候 他说是因为我去的时候没说清楚,帮我去问一下总部。第二天告诉我确实是小时工,但是我报道的时候没跟他们说,所以他们不知道。还说 按小时工的话 前4天 培训是没有工