各位律师，您们好！我是某物业公司项目分管经理，去年底集团公司审计部查出我分管区域16台车没交纳停车费，给公司造成4万多元的经济损失，后经本人调查并经部分车主指认，得知几个月前离职的两位保安有重大嫌疑，并以书面形式报告了物业公司，后物业派A、B来调查，A、B为了向集团交差，把责任都推给我，说要把我开除，取消我2011年的年终奖，只补偿一万元。我当然不能接受，想我来公司工作十多年来，我对公司忠心耿耿，对工作兢兢业业、任劳任怨，没有做过对不起公司的事。带领团队认真工作，干实事，就是这样努力工作的我，最后还是当了他们的替罪羊。此次事件只能说我当领导的经验不足才导致事情的发生，我知道出事，总要有人来背黑锅，但如果公司因为我的失职，监管不到位而要我一个人来承担这么大的责任，我觉得不公平。请问各位律师，我要怎么样保护我的权益？难道我真的错了吗？？急盼回复，巨分感谢！！！！
物业派A、B来调查，调查结果和我调查的差不多。假如公司应补偿，我可以提出哪些补偿？谢谢
2009年4月8日本人的父亲通过网上招聘进入福成五丰食品燕郊肉类制品公司工作.公司试用期二个月,试用期750元/月,试用期过后每月800元.2009年7月4日下午四点左右,我父亲在执行岗位工作时,也就是车间门卫工作时(因为门卫必须要给厂区的花草浇水),在没有任何防护状态下,我为了躲避37度的高温,站在门口阴凉下看管水管,怕因为水管
我在工地上班，现在怀孕6个月了，在公司工作已快三年了。最近公司把我调去别的工地，我给那边工地经理打电话，经理说让我在家等着，他在联系我。等了十天左右，公司打电话说我没去报到让我去办离职手续。我想咨询一下这是不是变相的开除孕妇啊，需要哪些补偿吗？
我在公司工作了1年多了。做行政助理兼前台。从2010年10月8日-2011年12月20日。但是我们的合同签署的是2011年1月1日-2012年1月1日有效期，被新来的人事开除，她理由是“不听从上级安排工作，被开除”其实都是她乱写的。这怎么补偿我？ 之前还让我签了 2张“警告单”，内容都没有给我看完，就催促我签字。我为了不和她麻烦下
我在一公司工作一年四个月，岗位是销售，今天突然接到公司人事通知，让我办理离职手续，原因是我跟公司内部签订了一个岗位责任书，连续三个月没有完成任务。事实是，我公司所有业务员都没完成他所说的连续三个月的任务，公司的岗位职责书所制定的目标基本属于不可完成型。而且我的业绩不是最差的，应该是中上等。其他业务员
我在一家正规五金厂上班2111年7月1日上班2011年11月30日公司解雇我，要求我填写辞职报告。说是我自愿辞职的。我想先拿到工资就填了。工资还是拖欠了一个月。到了2012年1月分我去那工资时候还是扣了我很多钱。我现在想找公司要补偿、要加班费，还有保险等我应该怎么办，才能要回我应得的东西。谢谢老师的指导！！！ 我的邮箱
昨日我朋友在上班时手里拿的塑料箱因不小心掉了下来，刚好砸到了一名员工的头，我朋友及时的道歉了，可该同事非说我朋友是故意的，就在厂里对我朋友进行辱骂，我朋友就和该员工争吵起来同时打了起来。公司上级知道了此事，对其两人做了处罚，同时被公司开除。开除原因是在公司打架，我朋友在公司服务1年多，另一人服务3年多
工作4年公司没签合同买保险,现在辞职有补偿吗?需要提前30吗?
公司发工资是现金,没有工资条,但每次我们都有签字,也不打卡没考勤,有工作证但没盖公章,有宿舍的出入证,证上有物业管理处的公章和公司的名字,还有公司开给物业处的证明(办出入证用的)有公司的公章,有几张放行条,是拿行李出去时用过的,上面有公司的公章和我的名字和日期,但都是自己填的,请问这些能作为证据吗? 我还需要怎样的
