你好，首先需要看你劳动合同和员工手册关于公司规章制度的约定，如果有关于这个的责任追究机制并且明确约定此类情况是由你这个职位承担责任的，那么公司的处理是没有问题的。如果没有书面约定，那么你可将你的情况投诉至当地劳动局，维护你的合法权益。

如果公司辞退你没有合法理由，则公司辞退你违反劳动法，需要公司支付你经济补偿金。

申请劳动仲裁，可以要求主张经济补偿金，工作一年支付一个月工资，半年支付半个月，超过半年的算一年，其次直接辞退你还要支付经济赔偿，一个月工资。当然了要具体看你们的规章制度，你是否有所违反，但是经济补偿金是不会少的，对于你说的事实认定，在仲裁委员会也会有调查，所以背黑锅的问题也会被澄清的。

建议直接电话咨询。

可以要求公司赔偿经济赔偿金

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

你的责任不大，公司违法解雇你，要承担双倍的赔偿责任

申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿金，具体咨询电话联系我。