律师们你们好，我是帮我妈妈咨询的，事情是这样的，我妈在一景区做清洁工，2011年5月入职至现在，一直没有买劳动保险，2月说要找工资，但条件是要开掉3员工，用3名员工的工资补涨工资，现在是有意想开除我妈，但要2月29日才最终确认，我手里有我妈签过的劳动合同，我不知道要是确定下来，我该怎么做，谢谢你们了律师
劳动合同上签定日期2011年10月1日-2012年9月30日，已经找我妈妈谈话，确定开除，理由是不在岗，29日是最后一天上班，工资结构是850元底薪+250保险补助（公司说的）=1100元。 我该如何帮妈妈保护权益，谢谢你们。
2007年12月至2008年8月在上海的外资公司的办事处（原用人单位）工作，公司没有给我签劳动合同也没有买任何保险。2008年8月外资公司（原用人单位）说把办事处撤离上海搬到杭州来，其实是外资公司（原用人单位）把我们倒卖给广东公司驻杭州的办事处（新用人单位）。 广东公司驻杭州办事处（新用人单位）与我的劳动合同签到20
因用人单位违反劳动合同的约定，长期拖欠劳动者的劳动工资，使劳动者不的不另谋生路，劳动者向用人单位要取以前劳动报酬，用人单位强破劳动者写下“自愿离职”的离职报告。请问我们该怎样保护我们的权益？山东乐陵浩天食品有限公司的下岗职工 企业向职工集资是否合法。
本人在一民营企业工作两年，因为不堪上司的人身辱骂，且以怀孕，便在第二天没有上班，准备到上一级公司反映，一直来回奔波一个星期，但未有合理解释，我到公司递交辞职信，但公司以我无故旷工为由，克扣我半月工资，因为未签劳动合同，所以请求帮助，应该怎么办？谢谢。
本人在一民营企业工作两年，因为不堪上司的人身辱骂，且以怀孕，便在第二天没有上班，准备到上一级公司反映，一直来回奔波一个星期，但未有合理解释，我到公司递交辞职信，但公司以我无故旷工为由，当时已经给辱骂我的上司说过要去反映情况且我公司一直有后面补交请假条的情况，我要补假条但又遭到侮辱并克扣我半月工资，因
本人在一民营企业工作两年，因为不堪上司的人身辱骂，且以怀孕，便在第二天没有上班，准备到上一级公司反映，一直来回奔波一个星期，但未有合理解释，我到公司递交辞职信，但公司以我无故旷工为由，当时已经给辱骂我的上司说过要去反映情况且我公司一直有后面补交请假条的情况，我要补假条但又遭到侮辱并以两倍克扣我半月工
我是中专学生~明年6月毕业~现在学校推荐我去某公司做实习生~2010年10月11日开始做~每月工资为800 协议一式三份~我已交给公司~但是现在公司却不愿和我签学校的协议~~说是不可实习生签~要和学校签两方签公司方的协议~协议我未看见~只是征求了我的意见~我未答应~~~ 面对这样的情况我应该如何处理？~若双方签协议~未经过我签字~
我是一个刚刚毕业的大专生，5月底通过中介，进的一家汽车制造厂，当时合同签的是质检员，6月1号去公司培训了一个星期，第二个星期就要上班了，上班的时候被告知要在生产线上学习一段时间，一学就是一个多月，也学会了，找领导也没个说法，而且质检员的位置也从下面抽人上去了，现在已经不要人了，于是在7月13号向公司申请的
我怀孕三个月老板想让我离职，我没同意！上次我请了几天假，没有书面请假，当时老板是同意了呢。现在老板就说我是矿工，要给我一个处分，工作中故意为难我，目的就是想让我走，我该怎么办？
我怀孕三个月，老板想让我离职，我没同意，上次我口头跟他请假，他同意了，现在他说我没请假，要给我处分，反正他就是在变相的为难我，想让我自动离职，我该怎么办？ 要是这样被他处分二次或三次，他有没有权利开除我？
我在三峡对外交通公路上做清洁工10年，1957年6月生，女，2012年6月满55岁，2011年12月底被用人单位集体终止合同，为此我们一行6人到劳动局申请劳动仲裁就有关辞退予以补偿，劳动仲裁说我年龄达到，不亨受法律保护了，给我下达了不受理通知书，请问我这情况真的不受劳动权益保护吗？
