之前在公司上班时，办理了一部电信的合约机，月消费399，用24个月，当时办理的时候用的我本人的身份证和公司的执照担保的，但机主姓名就是我自己，电话费每月也是我自己缴纳的，公司每月补贴了100元。现在本人离职了，手机的合约期未满，也不能过户。公司却要收回我的手机及号码，因为有很多客户电话和微信。而我自己也在很多APP和生活使用中也用到此号码。请问我该怎么办。
公司要求调岗，但是先在总公司离职，再调岗到分公司，这样合理吗？
公司要求调岗，但是先在总公司离职，再调岗到分公司，这样合理吗？我该怎么做？
我去上班的时候没签合同，说去就去上班了，上了20多天后因和主管吵架，当天就写了辞职报告就走了，我九月23号上的班，他就只发九月的工资，说是十月份十天的工资扣了，这样合理吗，我可以要回我十月的工资吗
离职后公司扣一部分销售提成，说是作为年度纳税，这样是否合理？
在南宁一家地产公司离职后公司扣一部分销售提成，说是作为年度纳税，这样是否合理？
请假后离职，公司以本月没有出勤为由要求我承担本月的社保 这样合理么？
您好，我因为家中有事，从一月请假到现在，因为一些事情无法解决。回公司后我申请离职了。 公司以本月没有出勤为由让我自己承担本月份的社保 （自己+公司部分）这样合理么。
劳动合同上没有明确工作地点，与公司协商公司无果，我拒绝签订，公司以此要求我离职。这样是否合理，我可以
劳动合同上没有明确工作地点，与公司协商公司无果，我拒绝签订，公司以此要求我离职。这样是否合理，我可以怎么做。 以下为合同条款 “因乙方工作表现、公司的经营状况、业务安排（包括业绩、能力、健康状况、客户要求、公司整体安排等），公司有权调整乙方的工作内容和工作职位以及工作地点；乙方已在入职之初了解到无线
你好，想问下我在以前公司工作三年了，突然离职公司压的一个月不给我发放，这样合理吗
你好，想问下我在以前公司工作三年了，突然离职公司压的一个月不给我发放，这样合理吗。公司三年也不买社保，现在出来一个月了
离职了，最后一个月在职不满一个月公司要我承担社保公司部分的一半，这样合理吗？
我6月底提交辞职申请，和经理说好交接完成，接手的新员工基本会了我就走了，最后工作到7月15日正式离职（其实也可以算到7月17日，我们公司双休，16、17日是星期六、星期天；中间有一天有事请假），可是公司要我自己承担7月份社保的个人承担部分（这是应该我承担的我知道）还有公司承担部分的一半，公司这样的做法合理吗
