公司重新制定新的绩效考核指标，减分都是公司工作相关的，加绩效考核分的需要见义勇为之类的

公司重新制定新的绩效考核指标，减分都是公司工作相关的，加绩效考核分的需要见义勇为之类的，也就是说只可能扣分不可能加分，公司想用这个方式逼迫员工离职，请问我该怎么办？

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提问人：ask20160902hrn
提问时间：2016-09-02

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公司突然换我岗位，并要我签绩效考核，但是又未制定绩效考核指标，我未签。现公司发函至我，而且上面注明日期是4月1日，实际时间是7月6日通知我的，我该怎么办？谢谢

ask201507142ue 已过期 2015-07-14 回复(1)

ask20151015x8x 已过期 2015-10-15 回复(1)

公司随意制定绩效考核标准无故克扣绩效工资我本月五号应发789三个月的绩效每月4000总共一万二但部门九月中旬定出考核标准为销售额没有达到公司平台九月五号上线因此全部扣除一分没发请问合法么公司这么做

ask20151106xnl 已关闭 2015-11-06 回复(0)

公司制定绩效考核，但是不按照考核标准执行，领导凭主观乱扣分而扣工资，属于克扣工资吗？可以提出解除合同和赔偿吗

ask201512089bk 已关闭 2015-12-08 回复(0)

公司制定绩效考核，但是不按照考核标准执行，领导凭主观乱扣分而扣工资公司制定绩效考核，但是不按照考核标准执行，领导凭主观乱扣分而扣工资，属于克扣工资吗？可以提出解除合同和赔偿吗

ask201512089bk 已关闭 2015-12-08 回复(0)

公司制定绩效考核，但是不按照考核标准执行，领导凭主观乱扣分而扣工资公司制定绩效考核，但是不按照考核标准执行，领导凭主观乱扣分而扣工资，属于克扣工资吗？可以提出解除合同和赔偿吗？

1355123111 已过期 2015-12-08 回复(5)

请教一个问题，公司制定了一个绩效考核工资，但是每个月都被暂扣，年底又不发给我，每个月还扣我的税。合法吗

ask20160225d8q 已过期 2016-02-25 回复(1)

你好，我在实习期内工作，完成了公司制定的业务指标，但是我由于个人原因提前三日向公司提出离职申请，最后公司在离职证明上说我试用期未合格为理由辞退我，请问这个合理吗？

ask2016080508i 已过期 2016-08-05 回复(4)

你好，我在实习期内工作，完成了公司制定的业务指标，但是我由于个人原因提前三日向公司提出离职申请你好，我在实习期内工作，完成了公司制定的业务指标，但是我由于个人原因提前三日向公司提出离职申请，最后公司在离职证明上说我试用期未合格为理由辞退我，请问这个合理吗？

ask2016080508i 已过期 2016-08-05 回复(4)