你好 我现在遇到老板老是拖发我的工资，他老是以我货没有做完为由，我就说把工作做完了，他就说让他们工厂的工人做完了就叫我做，可我去了好几次都是这样说的， 我该怎么办
我在从10年7月2号在现在公司上班，基本上每个周六都要加班，周日偶尔也要加班，公司每个月结工资只结基本工资，加班时间都做成一个表格累积，说要给调休。截止11年5月份我共加班71天，公司一次性给我了底薪乘1.5倍，然后加班时间清零。从11年5月份至今，我目前的加班天数有55天左右，现在想要离职，公司也是打算底薪乘1.5倍
我现在在一家私人企业上班，就在这两天不做，想拿玩自己该要的工资，而老板在之前就私下定制了什么规定说快走要扣百份之30的工资合理吗？我想拿回我该被扣的工资可以吗
我所在工厂一年到头都没有假日，国家法定的假日也没有，在法定假日上班工资和平时一样，没有加倍之说，换工作又不好找，我们该怎么办？
山东企业，在北京设有办事处，本人在北京上班，2011.11月份刚给上的北京险，先产假期间，公司告知我不给任何工资，2012年1月刚上了北京的生育险，但是想在北京享有生育津贴需要等到今年的10月，并且领取生育津贴所需要的证件我现在根本无法办理，请问在产假期间能否向公司申请工资？
营业员做一休一，1月21日上班22日休息正好也是国定假，23日老板不要我加班，24日休息，25日上班，22 老板给我117元24日我是否还能享受117元？
我2005年10月10日进公司上班，到2011年3月7日没上班了，不上班的原因是：社保跟我从2006年03交至2008年03，工资拖欠3个月（为2011年1月2月3月），我跟公司说什么时候把我的社保交齐了我就上班，就这样一直到2012年2月21日，中途公司给我办了失业保险和交了2008年03至2011年03月的社保，期间我找公司几次要求给予补偿未果，
1、我单位给我们定的工资是4000多元，我是一名营销人员，我单位制定出销售产品的提成及惩罚办法，但是现在是奖励的钱没有惩罚的高，余款可以从我工资里扣除吗？现北京的最低保障是1260，是扣除五险一金后的收入吗？（实际到手的吗——）我现在在扣完五险一金后在扣惩罚，工资收入400多元。 2、 请问：最低收入是年平均
本人于2012年2月22日提出于2012年2月24日离职，公司已经同意，公司对于我这行为定为自动离职，不给于2月份的工资，而且一月份工资要三个月给开。 三个月后给开
