孙新律师 VIP2012-02-24 07:25

协商不成可以通过劳动仲裁解决。

 孙新律师 VIP2012-02-24 08:35

北京的最低保障是1260，是扣除五险一金后的收入.没有达到最低工资标准可以申请劳动仲裁索要差额部分的工资。

 孙新律师 VIP2012-02-24 09:12

1、最低工资是不含 五险一金后的收入。
2、可向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

 孙新律师 VIP2012-02-24 09:19

您好！如果存在争议可申请仲裁维权

 孙新律师 VIP2012-02-24 09:34

最低工资是不含五险一金后的收入;可申请仲裁维权。

1、最低工资是不含 五险一金后的收入。
处罚办法看是否合法。
2、可向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁。

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。

1，不可以，扣工资是违法行为，任何理由都不行。
工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
2，最低工资标准不包括保险等，是指你最终的实际收入，也就是说你最终实际收入低于1260是违法的，你可以要求单位补发。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

协商不成建议向当地劳动监察部门反映！