我是公司部门基层主管，我的岗位津贴很高，也有加班费，但基本工资没有达到上海最低工资

我是公司部门基层主管，我的岗位津贴很高，也有加班费，但基本工资没有达到上海最低工资，公司属于违法吗？

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提问人：ask201608310to
提问时间：2016-08-31

我在公司是个基层管理岗位，部门是计件薪资制度，我的工资计算是当初组开机人员月平均每小时工资x出勤工时x1.15倍。现在公司单方面改动为、实施个开机人计件计件工资为本月自己开机计司单方面改动为、实施个开机人计件计件工资为本月自己开机计件所得，加每月职务津贴加技术津贴等本月工资，他这样合法吗？如果申请劳动仲裁

ask20150707hkk 已关闭 2015-07-07 回复(0)

我在公司是个基层管理岗位，部门是计件薪资制度，我的工资计算是

我在公司是个基层管理岗位，部门是计件薪资制度，我的工资计算是当初组开机人员月平均每小时工资x出勤工时x1.15倍。现在公司单方面改动为、实施个开机人计件计件工资为本月自己开机计司单方面改动为、实施个开机人计件计件工资为本月自己开机计件所得，加每月职务津贴加技术津贴等本月工资，他这样合法吗？如果申请劳动仲裁

ask20150707hkk 已过期 2015-07-07 回复(1)

我在公司是个基层管理岗位，部门是计件薪资制度，我的工资计算是

我在公司是个基层管理岗位，部门是计件薪资制度，我的工资计算是当初组开机人员月平均每小时工资x出勤工时x1.15倍。现在公司单方面改动为、实施个开机人计件计件工资为本月自己开机计件所得，加每月职务津贴加技术津贴等本月工资，他这样合法吗？如果申请劳动仲裁需要什么证据

ask20150707hkk 已过期 2015-07-07 回复(1)

我在公司是个基层管理岗位，部门是计件薪资制度，我的工资计算是

我在公司是个基层管理岗位，部门是计件薪资制度，我的工资计算是当初组开机人员月平均每小时工资x出勤工时x1.15倍。现在公司单方面改动为、实施个开机人计件计件工资为本月自己开机计件所得，加每月职务津贴加技术津贴等本月工资，他这样合法吗？申请劳动仲裁需要什么证据

ask20150707hkk 已关闭 2015-07-07 回复(0)

因公司排休为上足基本工时，公司没有按基本工资发工资，一点五倍

因公司排休为上足基本工时，公司没有按基本工资发工资，一点五倍工时也没给结算？请问合法不？

ask20150923im4 已过期 2015-09-23 回复(2)

在公司做了三个多月，打的辞职报告走人的工资太底还没有达到当地的最低标准。也没有签劳动合同。听朋友说，

在公司做了三个多月，打的辞职报告走人的工资太底还没有达到当地的最低标准。也没有签劳动合同。听朋友说，没签合同是要双倍赔偿的。我做了3个多月也可以吗？，还有我是2015年7月左右离职的，过去几个月了也可去仲裁吗？

1886160856 已过期 2015-11-04 回复(2)

公司部门改革，岗位缩减，剩余人员不同意调岗，公司说待岗学习。以最低工资发放

公司部门改革，岗位缩减，剩余人员不同意调岗，公司说待岗学习。以最低工资发放，合法吗？

ask2015120299p 已关闭 2015-12-02 回复(0)

张律师，我和公司签订劳动合同，合同上没有写工资多少，每个月卡上打上海最低标准工资

张律师，我和公司签订劳动合同，合同上没有写工资多少，每个月卡上打上海最低标准工资，其他的老板发现钱，现在离职后公司就发了卡上的最低标准工资，剩余的部分借故说工作有没有交接好的，要处理完给发工资，但是老板自己都处理不了，就一直拖着不给发这部分公司，还是两千多块钱

ask20160318qvr 已过期 2016-03-18 回复(2)

你好，公司有两个月的工资没有达到德阳最低标准，请问我该怎么办

你好，公司有两个月的工资没有达到德阳最低标准，请问我该怎么办？已经工作了3年

ask20160326act 已过期 2016-03-26 回复(3)

请问，公司给我的工资并没有达到最低工资标准只有1100元，而

请问，公司给我的工资并没有达到最低工资标准只有1100元，而我去问公司公司给我的答复是:五险一金和我现得的工资算在一起才是最低工资，请问公司这样做合法吗？

ask20160831ruf 已关闭 2016-08-31 回复(0)