劳动纠纷
我是公司部门基层主管，我的岗位津贴很高，也有加班费，但基本工资没有达到上海最低工资
我是公司部门基层主管，我的岗位津贴很高，也有加班费，但基本工资没有达到上海最低工资 我是公司部门基层主管，我的岗位津贴很高，也有加班费，但基本工资没有达到上海最低工资，公司属于违法吗？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（江苏）
提问时间：2016-08-31 16:40
提问人：ask201……（江苏）
提问时间：2016-08-31 16:40
已有2位律师回答了该问题
-
答:不违法。
追问：为什么了请问，我是有加班费的，加班费也没有按照上海最低底薪算回答：答:指的是，收入不低于所在地的最低工资。追问：您好，那我的加班费这块了，有问题吗？谢谢回答：答：没有吧？追问：我的加班费没有按最低工资支付，公司违法不了，请问？追问：能帮忙解释一下吗？谢谢回答：答:收入不低于社会平均工资，而不是基本工资低于社会平均工资。 -
您好，不违法
咨询专业律师
相关咨询
- 请问，公司给我的工资并没有达到最低工资标准只有1100元，而 0个回复
- 你好，公司有两个月的工资没有达到德阳最低标准，请问我该怎么办 3个回复
- 张律师，我和公司签订劳动合同，合同上没有写工资多少，每个月卡上打上海最低标准工资 2个回复
- 公司部门改革，岗位缩减，剩余人员不同意调岗，公司说待岗学习。以最低工资发放 0个回复
- 在公司做了三个多月，打的辞职报告走人的工资太底还没有达到当地的最低标准。也没有签劳动合同。听朋友说， 2个回复
- 因公司排休为上足基本工时，公司没有按基本工资发工资，一点五倍 2个回复
- 我在公司是个基层管理岗位，部门是计件薪资制度，我的工资计算是 0个回复
- 我在公司是个基层管理岗位，部门是计件薪资制度，我的工资计算是 1个回复
