员工遭遇非法拘禁，公司要以旷工辞退，我该怎么办

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提问人：ask20160831i6n
提问时间：2016-08-31

孕妇请假三个月第四个月请假被拒怎么办公司以旷工辞退员工是否有法律依据如何维权

ask20150413k9s 已过期 2015-04-13 回复(2)

我公司有一名电工，58岁时入职，签订了两年合同，到达退休年龄但是他并不享受养老政策。今年62岁，退休年龄过后又在我公司工作两年没有签订劳务合同，由于到达退休年龄，电工证已经作废，我公司打算辞退，口头协议补偿他两个月工资，待签订补偿协议时他又反悔，现在就一直不来公司办理手续，想咨询一下公司如何做才能不发生

20130312jiao 已过期 2016-04-12 回复(2)

您好，请问员工被辞退了公司不发工资怎么办。

ask20160524sdq 已过期 2016-05-24 回复(3)

公司辞退工作满5个月员工，需要提前通知吗，怎么赔偿？

ask20160530ny0 已过期 2016-05-30 回复(6)

公司经济不景气，辞退员工应该怎么补偿员工呢？没有签订劳动合同

公司经济不景气，辞退员工应该怎么补偿员工呢？没有签订劳动合同有补偿吗？

ask201607012u6 已过期 2016-07-01 回复(1)

因公司原因辞退员工公司怎么赔偿

您好本人在一家外企上班在公司上班了13个月本人在深圳，招聘时部门是研发，但因公司规划变更深圳分公司没有设立研发部门，我不得不做了技术支持，因没有这方面需求公司准备辞退我我应得到多少赔偿？计算方式？本人工资超过了深圳市指定的平均工资标准

Jason.nam 已过期 2016-07-22 回复(8)

公司以不服从调动，不去新单位报到旷工为由，按公司员工手册严重违纪辞退

公司以不服从调动，不去新单位报到旷工为由，按公司员工手册严重违纪辞退，我能在公司履行的手续上签字吗？该怎么办？谢谢

ask20160722bnr 已关闭 2016-07-23 回复(0)

怀孕6个月，如果公司辞退我怎么办？公司要怎么补偿我？

现孕6个月，社保缴纳正常也签订了劳动合同，如果单位非要辞退我，请问公司需要给我多少赔偿金？2015年3月入职到现在。麻烦各位律师帮我解答。按每个月3000元算，赔偿金是多少？

yeting0427 已过期 2016-07-28 回复(4)

公司单方面辞退员工后，员工没去算旷工吗

我从事地产销售行业，工作11个月后，于16年8月某日当天被口头告知，因业绩不达标被辞退，并要求当天办理离职手续。而且施压不予许员工再去上班，员工没有天天去上班，有间断性打卡，算旷工吗？

q12343 已过期 2016-08-12 回复(3)

试用期内公司辞退员工，该怎么办？

7月22日入职，工作兢兢业业、加班任劳任怨，态度没有任何问题。公司8月24日告诉我要辞退我，没有任何补偿，我该怎么办？可以申请什么补偿？有什么渠道? 当时签署的试用期合同和转正后的合同是一份，最后走劳动仲裁的话需要准备什么？那我需要准备什么留作证据吗？我当时面试、入职的都是做摄影师，我进来之后前期摄影

江里珍已过期 2016-08-30 回复(4)