劳动纠纷
退休员工辞退，公司应该怎么做才能避免劳动纠纷
退休员工辞退，公司应该怎么做才能避免劳动纠纷 我公司有一名电工，58岁时入职，签订了两年合同，到达退休年龄但是他并不享受养老政策。今年62岁，退休年龄过后又在我公司工作两年没有签订劳务合同，由于到达退休年龄，电工证已经作废，我公司打算辞退，口头协议补偿他两个月工资，待签订补偿协议时他又反悔，现在就一直不来公司办理手续，想咨询一下公司如何做才能不发生纠纷呢
问题状态：已过期
提问人：201303……（江苏－南通）
提问时间：2016-04-12 08:50
提问人：201303……（江苏－南通）
提问时间：2016-04-12 08:50
已有2位律师回答了该问题
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这是可以申请仲裁来维权的
追问：毕律师，您好，我们是公司方，由于不想把事情弄僵所以我单位如果发解除雇佣关系通知书是否可以一样达到辞退的效果呢 -
建议您向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁解决
追问：律师，您好，我们是公司方，作为公司该怎么处理比较妥当呢，目前没有任何书面的通知或协议，只是员工一直不来办理手续，也不上班也不愿意接受赔偿
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