我在一家工厂工作了两年，现在因个有原因辞职，但离厂发工资扣了我一千多块，说是我们是承包制的 ，现在亏本要扣我的工资一千多，可以我签的不是承包合同，而我签的是时薪合同，请问这样是不是违反劳动法 ？我应该怎么办？？
我 曾任武陟家裕电器公司物流主管一值，由于送货费用总公司出价低，无司机送货，给总部物流部长反应，让我临时找车送货付现钱，可是我觉得麻烦，就每月底付司机运费，没想到运费超出公司标准，超余的运费公司不付，我书面上报总公司领导，领导看后，通知物流部长解决，可是物流部长看后，说我是告他，问题没给解决，反而物
您好！ 我目前处在怀孕期，合同到期，公司要求我和公司下属另一家公司新签合同，我不同意，公司以此为由取消我所有的福利、津贴、补贴，并称此部分收入为公司领导酌情发放的；由于公司工资的组成分配，这一项的收入，占工资的比例很大，但是这部分又一直以现金、购物卡、购物券等的形式发放的，都是员工签字领取的，个
以为公司克扣工资，现在已上劳动仲裁，想请教一个问题：克扣的部分工作是发生在2009年1月，拿到工资单才知道，马上去劳动仲裁申请的。 1，它是否属于拒不支付劳动报酬？是否可以得到克扣金额的25%补偿金？ 2，克扣工资的补偿金是有劳动行政部门管辖的吗？劳动仲裁部门不受理25%的补偿金吗，这是仲裁员开庭调解时说的，是
公司要克扣我工资怎么办？？sos sos sos 急急急 我们是吉林的物流公司，现在在宁波办事处，工作刚满一个月还没有拿到工资，上车货物的产品数量有异议，顶头上司经理不但不指点，如何应对此事，还威胁我说，如果处理不好，工资就全罚掉 （我刚来有些事，没经验，不知如何处理，其实货物有差错，我没来之前也经常发生的
当时公司招我们进来的时候承诺月基本工资是1500元，签劳动合同的时候里面有这么一项：“双方约定的其他事项：月目标工资1500元，其中基本工资800元，职业禁止200元，月度考核工资500元”（注：当地政府规定的最低工资标准是800元） 当时问招我们进来的的部门经理以上条款该怎么理解，部门经理说：“不管请假或者怎么样，每
递交辞职信后未满30天离职，从法律上讲，公司有没有理由克扣我的工资？
递交辞职信后未满30天离职，从法律上讲，公司有没有理由克扣我的工资？比如说：我7月10号交辞职信，公司在7月13号批准之后我离职，这样公司有没有合法的理由克扣我6月份的工资？谢谢
我在一个卖品牌服装店当导购，早就已经转正，但没有签订劳动合同，因为要结婚，没有提前30天给老板说辞职，只提前了半个月，老板不让走，说走的话就按公司制度旷工算，旷工一天扣一百元，我一个月的基本工资才1200元，加提成也不够他扣的！请问这样合理吗？我该怎么办？ 我是7月15号提出干完这个月就不干的，公司是每月的1
律师先生您好： 我是某民营公司的员工，公司位于河北区，我公司主要是与国美、苏宁做供销方面的生意。本人在公司主要负责我公司与苏宁的业务工作、有关人员的日常工作、与供销客户的沟通工作，平时工作勤勤恳恳。 从2008年年底至今，我的工资就经常被克扣，而且不止一两次，其原因是：我的出入货账目与公司的账目核对不上
08年我刚毕业，在一家兽药公司任业务一职，共一年两个月，其间每月发工资都扣单月工资的百分之二十作为预留金，说是辞职两月后反还，在我辞职之前5个月谈下一笔4万块钱的单，这4万块已经进入公司帐目，当时客户打的是预付款，在我辞职的时候公司提出，客户预付款中未发货的2万的提成要从我预留金中扣除。不知道公司这种做法
我在一家兽药公司任职业务一年两月，其间公司发工资每月都扣留当月工资百分之二十作为预留金，辞职两个月后给，在我辞职之前五个月，为公司谈成一笔4万块的大单，为此我本人自己掏了2000块谈成的单，当时公司当月给我算了提成，可到我辞职的时候，客户预付款的货已发2万多，还有1万多没发，公司要求这1万多货款提成从我预留
