我是公司人事，有个试用期员工，试用期一个月，天天晚上通宵上网，白天上班没精神，一个月迟到5次以上，给予试用不合格，离职时发现到仓库借用刀具都没有归还，公司提出扣和刀具相同金额工资，此人自行离开几天，找了一些碎刀具来公司申请报废，予以拒绝，此人赖着不走，已经十几天不上班，还住在公司里，公司该如何处理此人问题。
我从09年10月8日至今，在一家软件开发公司上班，到目前为止一直是试用期，没有与公司签定任何书面合同，公司也没有为我买社保。本来这月25号领了工资就可以签正式合同了的，可公司突然提出要延长一个月试用期，我当然不同意，提出了解除劳动关系并要求公司赔偿。请问可以要到哪些赔偿？ 如果公司把这几个月的社保
我朋友在化工厂工作，试用期因皮肤过敏被单位辞退，辞退时正在治疗中，怀疑是有毒化学品引起，但医生只是说皮肤过敏。请问各位律师单位辞退是否违法？如何申请职业病鉴定？
新到的公司第一天就签订了一份三年的合同，试用期为6个月。请问公司如果在试用期间辞退我，需要提前30天已书面形式通知我吗？如果让我马上离开公司需要赔偿一个月的工资吗？
您好 我是5月10日进入公司试用期，8月16日离职，直接跟公司说不干了第二天就没去，公司押半个月工资，所以只领到了7月份的工资，8月份的工资公司说不给发了，还有我的6月份奖金也不给发了，说是公司规定员工必须在离职前两个星期提出离职，要不然扣两个月拟补公司损失，我离职都还在试用期，请问公司这样扣我工资和奖金是
当初公司是打算在苏州建立分公司才招的人，但现在2个月过去后，突然决定不在苏州建分公司了，公司给的选择是要么工作关系转到上海，要么协商解除劳动合同。但家都在苏州，不可能再去上海租房工作，选择协商解除劳动合同，不知道公司该给多少补偿金？而且快到年底了，找工作也有难度的。注:试用期是6个月。
你好， 事情是这样的我从2010.9.13日加入现在的公司，合同签订的是两年期2010.9.13-2012.9.12（其中试用期为60天），可是在我工作期间公司领导从未指派过任何人对新人的我进行任何培训，并且在工作期间经常派我做一些与我工作无关的工作占用了我工作的1/4时间。现在经理在11.12日下班后口头通知我说不用上班了，并且让
我在公司工作将近2个月了，当时和经理口头约定试用期3个月，公司不给员工签劳动合同，今天经理说想换人，我该怎样维护自己的权利？当初答应给我上的保险试用期是否应该补上？
在试用期内，公司以业绩不佳将我辞退，且我现在也在孕期，我可以采取什么行动，如果同意辞退是否可以要求补偿？
