我的劳动派遣合同于2015年12月31日到期，但合同有如果在原单位工作合同按月顺延

我的劳动派遣合同于2015年12月31日到期，但合同有如果在原单位工作合同按月顺延，我现在仍在原公司工作，但受到很多歧视，请问这段时间属非法用工吗！按月顺延有法律效果吗？

问题状态：已过期回复 (2)
提问人：ask20160725e28
提问时间：2016-08-30

您好,我和单位签订的是劳动派遣制合同,两年一签,到2015年6月份就要8年了.但现在合同还没到期,用人单位要外包了.我不想签外包公司,请问有赔偿吗?

阿廖莎总理2014 已过期 2014-12-10 回复(3)

工作合同没到期，甲方要求更改合同，乙方不同意，如果甲方解聘乙方，另外签的劳动协议是否还有效

甲方在合同没到期时要更改合同，乙方不同意，如果甲方因此解聘乙方，但另外签的劳动协议，这份劳动协议是要求我评到助理工程师后要服务单位5年，现在还差两年半才到期，甲方解聘乙方后，协议是否还有效

祺哉怪也已过期 2014-12-17 回复(5)

律师您好、妈妈工作四年的单位要倒闭、如果倒闭了、合同到期了、

律师您好、妈妈工作四年的单位要倒闭、如果倒闭了、合同到期了、应该得到怎么样的补偿？就是什么情况下才会让我们拿到一些失业金

ask20141221omj 已过期 2015-01-22 回复(3)

我有劳动工作合同但合同没有到期，用人单位要辞退我，我怎么办？

ask201507301z3 已过期 2015-07-30 回复(1)

劳动派遣合同到期单位要求我们重新签订业务外包合同

我的合同马上就要到期了，现在单位要求我们重新签订合同和协议书《协议书规定了我们要去哪家单位工作，还表明是业务外包》新合同上没有说是业务外包合同就是要我们按照协议书履行，还有承诺书《承诺书说明我们签订了新合同后工资不变工龄照常计算》新合同还把我们派到本地另外一家单位工作。请问下：这样的合同我可以不签吗

a1170 已过期 2015-08-05 回复(1)

律师你好，我在单位工作三年合同到期了，而且身体也有不适，如果

律师你好，我在单位工作三年合同到期了，而且身体也有不适，如果离职了能否领上失业金？麻烦谢谢

ask20150902rzr 已关闭 2015-09-02 回复(0)

我是劳务派遣工，已在派遣单位工作15年了，请问可转为正式合同工吗？如到期不签合同了

我是劳务派遣工，已在派遣单位工作15年了，请问可转为正式合同工吗？如到期不签合同了，有补偿吗，

ask20151220uhj 已过期 2015-12-20 回复(2)

我在该单位已经工作13年了，但之前一直与外服派遣签的合同，今年2月底到期。如果单位不续签，这个违反劳

我在该单位已经工作13年了，但之前一直与外服派遣签的合同，今年2月底到期。如果单位不续签，这个违反劳动法吗？请问律师：经济补偿大概按什么标准？谢谢

1453907285 已过期 2016-01-28 回复(2)

2008年与单位签订三年劳动合同，合同规定自动顺延两年。13年合同到期后没有续签，但一直工作至今年

2008年与单位签订三年劳动合同，合同规定自动顺延两年。13年合同到期后没有续签，但一直工作至今年。去年签了一个补充协议，关于离职相关的，其中包括自动离职要求缴纳培训教育金。现申请离职，单位要求安合同规定缴纳培训教育金。合同：乙方在劳动合同期内提出与甲方解除劳动合同，应按工作年限支付甲方培训教育金。请问，

ask20160509ozr 已关闭 2016-05-09 回复(0)

本月底劳动派遣合同到期，用工单位要求我们签订劳动合同变更协议

本月底劳动派遣合同到期，用工单位要求我们签订劳动合同变更协议，协议内容相当于让我把前一次的劳动合同到期时间变更为今年年底(合同期加半年),请问这个合法吗，可以拒签吗？

ask201606264d5 已过期 2016-06-27 回复(4)