在原单位工作了两年，还半个月左右合同到期的时候，单位口头通知我

在原单位工作了两年，还半个月左右合同到期的时候，单位口头通知我，不合我续签合同了，但是我可以多工作一个月，用以找下一个工作，并且保险多给我交了一个月(此月，我有两个合同期内的工作日，并且正常上班的)，我要求补偿金之后，单位又改口说和我续签合同了，但是给我看了打印出来的考核标准，评分标准很主观，很容易就能找理由辞退我不说，还比原来的薪资标准低了一大截(考核标准上有标注，如果我考评分低于某个标准连续三个月，即予以辞退，并且公司没有补偿金，说要续签合同的谈话是在合同正式到期后开始的)。我不同意，然后合同到期后就没有继续回去工作，现在已经差不多过了四个月，单位一直坚持是我自己不续签合同的，所以不存在补偿金的问题，并且申请仲裁未果，现在只能走法律途径，我想咨询一下，像这样的情况打官司会输吗(我没有单位出具的离职证明，证据也只有几段录音，和几张未盖公章的协议和后来给我看的考核标准)

合同到期，未续聘，单位口头通知离职，之后怀孕，单位在怀孕后出具书面离职证明，请问能否要求单位延期工作

本人合同2月份到期，主管单位下发新的文件，提高了续聘的要求，签订合同单位认定我符合要求，告知继续工作，但7月份，送批主管单位，说不符合要求，签订合同单位随即口头通知我离职，8月份单位放假，我已怀孕，9月份告之单位，请问，我能否要求单位延期我的工作期限至妊娠结束时。这是否会受到法律的保护

合同到期，未续聘，单位口头通知离职，之后怀孕，单位在怀孕后出具书面离职证明，请问能否要求单位延期工作

本人合同2月份到期，单位答应可以续签，延期工作到7月，单位突然口头告之不能续签，得离职，8月份即停了我工资，9月份，我发现自己8月份开始怀孕，请问，我能否要求单位延期我的工作期限至妊娠结束时。这是否会受到法律的保护

我是2013年5月进单位工作，合同2014年5月到期，公司口头通知我续签合同

我是2013年5月进单位工作，合同2014年5月到期，公司口头通知我续签合同，因没有签，前些日子再次通知我签合同，请问我现在可以要求单位给我赔偿吗，如果签应该从什么时候开始续签？

我在单位工作3年了，现在合同到期了，我不想续签，也没有提前一个月通知单位

我在单位工作3年了，现在合同到期了，我不想续签，也没有提前一个月通知单位，这样的情况可以拿补偿金么

我在单位工作3年了，现在合同到期了，我不想续签，也没有提前一个月通知单位

我在单位工作3年了，现在合同到期了，我不想续签，也没有提前一个月通知单位，这样的情况可以拿补偿金么

你好，我工作一年八个月，合同未到期，公司口头通知我不用上班了

你好，我工作一年八个月，合同未到期，公司口头通知我不用上班了，而且不赔偿工资，我该怎么办

工作2年零10天，合同未到期被解职可以拿到多少工资补偿，公司口头通知，可以要求代通知金吗？

工作2年零10天，合同未到期被解职可以拿到多少工资补偿，公司口头通知，可以要求代通知金吗？

本人网脱七月份一次手术,合同九月份到期单位八月份口头通知解除

本人网脱七月份一次手术,合同九月份到期单位八月份口头通知解除合同,我十月份要进行二次手术 ,单位可以解除合同吗

2016.7月31日合同到期，单位在8月2号口头通知不续签合同

2016.7月31日合同到期，单位在8月2号口头通知不续签合同，8月16号发现自己怀孕30天，能否要求单位续签合同？

律师你好，我在单位工作快五年了，合同到期，公司通知我不在续签合同

律师你好，我在单位工作快五年了，合同到期，公司通知我不在续签合同，要我离职，我可以申请劳动仲裁吗