在原单位工作了两年，还半个月左右合同到期的时候，单位口头通知我 在原单位工作了两年，还半个月左右合同到期的时候，单位口头通知我，不合我续签合同了，但是我可以多工作一个月，用以找下一个工作，并且保险多给我交了一个月(此月，我有两个合同期内的工作日，并且正常上班的)，我要求补偿金之后，单位又改口说和我续签合同了，但是给我看了打印出来的考核标准，评分标准很主观，很容易就能找理由辞退我不说，还比原来的薪资标准低了一大截(考核标准上有标注，如果我考评分低于某个标准连续三个月，即予以辞退，并且公司没有补偿金，说要续签合同的谈话是在合同正式到期后开始的)。我不同意，然后合同到期后就没有继续回去工作，现在已经差不多过了四个月，单位一直坚持是我自己不续签合同的，所以不存在补偿金的问题，并且申请仲裁未果，现在只能走法律途径，我想咨询一下，像这样的情况打官司会输吗(我没有单位出具的离职证明，证据也只有几段录音，和几张未盖公章的协议和后来给我看的考核标准)