在过试用期后上班的半个月，她说老板从佛山招来的新人，我明天就不用上班，请问无故解聘，在过试用期这些天我可以要求补偿吗？
你好，我在一家公司上班，目前在试用期，期间签订了劳动合同，过了一两个星期被要求签订补充协议，这里面涉及到了公司业绩提成，如公司规定试用期间须引荐75人，否则提成只能发放50%，而实际上完成了71人（自己记录），而公司记录为56人，公司以未达到要求被辞退，请问这样合法么，后面签订的补充协议提成制度是否妥当？或
试用期间，跟主管关系一直不太好，其他员工也是这种感觉，理性来讲是主管情商太低，总是挑刺，主管也总是针对我们几个人，老拿一些鸡毛蒜皮的小事给我们脸色。因最近一次大部门的演讲会，里面他也有参与演讲，通知我们部门有时间就去听，结果我因为工作多没有去，会议结束后就开始质问我。之前也总是这种类似的情况，他非常
上班29天被无故辞退，没签合同，没买保险，还欠工资，可以申请买保险、双倍工资、补偿半月工资吗
上班29天被无故辞退，没签合同，没买保险，还欠工资，可以申请买保险、双倍工资、补偿半月工资吗，还有其他权益可维护吗，谢谢您！
签的是试用期合同，试用期间发现公司在做一些没良知的事情，试用期结束了不想在那里干了，可以直接走人吗
签的是试用期合同，法律上是不生效的。我可以理解为劳动期限合同吗？劳动期限过了，我跟他就不存在劳动关系了。到时候可以打声招呼直接走人吗？
试用期期间无故被辞退，没有任何谈话突然就通知说不合适 要求不要来了。咨询工资问题还说要等我自己跟的货卖完才能发工资（之前跟货的时候，是说自己跟的货自己负责的，但是我现在是被辞退的），被辞退的时候自己跟的货都还没有出货。
试用期期间签订了试用期合同，但没有签订正式劳动合同，并且公司无故辞退
试用期期间签订了试用期合同，但没有签订正式劳动合同，并且公司无故辞退，请问可以有什么主张
今年5月份到公司，试用期一个月，一个月过后不跟我签劳动合同也没有说辞退的意思，现在8月份了没有提前通知就被无故辞退了，公司该给我什么补偿？
公司在试用期前一天告诉我不符合录用条件，但是没有出具任何我不符合录用条件的说明，我可以要补偿金吗
您好！我想请问一下在试用期间被工作单位辞退是不是可以要求当天
您好！我想请问一下在试用期间被工作单位辞退是不是可以要求当天结清工资？ 我在某公司试用期间被公司以不适合该工作为由辞退，在我要求结算工资时被拒绝了，说是按公司规定要到次月28号才能结工资， 我想请问一下员工在试用期间被工作单位辞退是不是可以要求单位当天一次性结清工
