入职四年多，公司未签劳动合同，现在裁员，双倍工资以及经济赔偿问题 律师您好，我在我们公司工作四年多，08年1月入职，公司一直没与我签订劳动合同。现在公司因为经营问题，要裁员，请问：我能得到什么样的经济赔偿？另外因为没有合同，我能向公司要求双倍工资吗？能要的话应该支付我几个月的双倍工资？
我2011年7月8日进公司,现公司11月5日快下班的时候通知我,下星期一(7日)你来办手续,不用上班了.那公司应该怎么补偿我? 7日，去了公司办了手续，是以N+1（一个半月)的方式补偿给我。但是，今天（8日）公司又打电话来告诉我，昨日的补偿方式错误，应是不满半年者补偿方式是：半月的工资乖2的方式给予补偿。这是新的劳动合同法
我2011年7月8日进公司,现公司11月5日快下班的时候通知我,下星期一(7日)你来办手续,不用上班了.那公司应该怎么补偿我? 7日，去了公司办了手续，是以N+1（一个半月)的方式补偿给我。但是，今天（8日）公司又打电话来告诉我，昨日的补偿方式错误，应是不满半年者补偿方式是：半月的工资乖2的方式给予补偿。这是新的劳动合
我在公司干了3年半合同应该到2013年7月31日到期，现在公司要裁员，找我谈话说可以给我每月1160元上完保险还剩781块多的每月生活费，但是他说这个看公司以后发展有可能给不了。还一个是干一年给我一个月的平均工资，干了几年给多少，我的平均工资是2000左右。我现在该怎么办。
本人09年5月14与一韩国独资造船企业签订五年劳动合同。干了两年半，还剩两年半合同期。我平均工资是两千，单位说赔偿一万。我应该得到多少赔偿？
2006年进入一家（a）公司，做了两年后，公司将我们转关系到集团下的另一家(b)公司，由于都是一个法人，所以当时说是工龄按原来的走。后又在这家公司做了三年，至此有五年的时间了。而且去年和（b）公司又继签了三年的合同，可是这几天（b）公司说我们整个部门要裁员，我有有几个都是做了五年的，不知道按国家规定应该按什么
我在公司工作4个月，还在试用期内（注：该公司规定，试用期6个月）。当初我们跟公司签订的是两年的劳动合同。现公司要做人员调整，要劝退我们。请问公司需要补偿我们吗，公司在合同上注明的前六个月为试用期，并说明试用期内可以单方面解除合同是合理的吗？谢谢~！ 感谢律师的解答，如果单位直接想裁掉我们，请问应给予我们
您好，我在一单位工作满1年1个月，公司因效益低下裁员，公司在12月7号通知我，并告知我工资结算到12月11号，我在12月12号办理辞职手续，我看了一下劳动合同法，公司应该提前30天通知我，而该公司并没有，除了应得的工资，我可以得到什么补偿？法律依据是什么 我可以向公司申请经济补偿金和裁员赔偿金吗？可以申请几个月的
我是2011年6月28日入职的，12月22日被裁掉。请问，按前几个月的平均工资该不该算上6月份的？还有，如果按月算平均工资，那我6月份也算工作一月，我不是该得到2个月的赔偿金？ 谢谢 给看看哦，谢谢了。急哦
我是2011年6月28日入职的，12月22日被裁掉。请问，按前几个月的平均工资该不该算上6月份的？还有，如果按月算平均工资，那我6月份也算工作一月，我不是该得到2个月的赔偿金？ 赔偿基数算不算6月分的啊 谢谢
公司最近进行了裁员，在裁员之前，我被进行了调岗，由原先的行政班务调为轮班制的，需要上早晚班。并且告知是否接受，如果不按受可以离职，如果接受就倒班。之后两星期，公司发布了裁员名单，但这份名单中没有我。请问我应该怎么做？注：合同还未到期。
