我想问下单位以按绩效发工资为理由扣工资合理吗

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提问人：ask201608281kh
提问时间：2016-08-28

我签完合同申请离职领导签字后就没上班现在单位以我旷工的理由扣我工资合理么？现在单位说必须提前30天但是我交辞职信的时候领导已经签字还有就是我签的是两年的合同试用期是两个月我是7月28日上班的10月1 2 3日领导放假我是4号去单位办离职的严格来说我是在试用期离职的现在我想咨询下他按我旷工处理的扣了450块

kxj1984 已过期 2008-11-17 回复(3)

实习单位以违约的理由扣我的工资合理么？

我是随学校安排的实习单位，实习之前没有与学校或实习单位签订任何实习协议，工作7个多月后申请了辞职，并办理了相关手续。但是用人单位以实习不满9个月为由（单位说校方与其签的有协议，实习期为9个月），要扣除1500元工资。请问这样合理么？

张萍萍1 已解决 2013-02-19 回复(2)

人流术后按国家规定休假算不算休病假，单位扣本人绩效工资合理吗？

LYP332211 已过期 2013-12-17 回复(1)

修产假5个多月单位扣除年终绩效工资是否合理

ask20160129662 已过期 2016-01-29 回复(1)

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ask201602044s8 已关闭 2016-02-05 回复(0)

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ask201602044s8 已关闭 2016-02-05 回复(0)

国企单位休婚假扣绩效工资合理么？

ask20160705xf6 已过期 2016-07-05 回复(1)

我是实习生找到了一份工作单位要我实习1年没有工资理由是没有毕

我是实习生找到了一份工作单位要我实习1年没有工资理由是没有毕业证书不能签合同这样合理吗

ask201608117i1 已关闭 2016-08-11 回复(0)

我与原单位(建筑设计院)解聘超过一年了，还拖欠我的几万的绩效工资(每年年底发放)

我与原单位(建筑设计院)解聘超过一年了，还拖欠我的几万的绩效工资(每年年底发放)，之前要过几次，均被告知，我参与的项目设计费还没有回收回来，没钱发放，最近又去找过，原单位领导说，可以在没收回的情况下一次拿完剩余钱，但是要扣留超过40%的钱，几乎一半，理由是原单位要承担后期的风险，以后期质量安全为由扣的，而

ask20160812th9 已过期 2016-08-12 回复(1)

单位从工资中扣除交社保的钱，合理吗

ask201608236iu 已过期 2016-08-23 回复(3)