我在某企业上班3年，企业实行计件工资，而且是一年只有6个月的生产周期，余下的时间是放假，没有签合同没有保险，工资是每月打到存折里面，现在工伤是拇指骨尖处裂了一点，下下治疗中，没有定级别，请问各位专家律师该如何要求赔偿，多谢了。
本人12月合同到期，如果再签就是第三次签订合同了，但是公司并没有做任何通知，也就是说不再续约了，这种情况下，是否公司应该按工龄赔偿员工工资。 另外，我们公司规定工作满一年后在第二年的1月1号后方可休年假，也就是说我们2011年休的是2010年的年假，2012年1月1日后才能休2011年的年假。请问，如果我12月合同到期之后
我在一家私营企业上班，每周都是6天班！且无加班费！而且没在劳动合同中注明！此合同也不是正规合同！是为了被要求交社保从网上找的！并对合同内容像公司有利的方面删减了一些内容！而且长期拖欠工资！基本都是拖一个月！我想辞职了！请问律师！这种情况公司该如何补偿！
贺律师，您好。我是04年6月份进的公司，没有签合同，08年的时候开始签订的合同，在今年12月底合同到期，公司以合同到期不再续约为由辞退我，从进入公司到现在公司一直没有买社保，也没有任何的福利，在公司期间也很少休息，没有加班费，请问我该如何申请补偿？补偿的有哪些。本人年龄已经49岁了
我是04年6月份进的公司，没有签合同，08年的时候开始签订的合同，在今年12月底合同到期，公司以合同到期不再续约为由辞退我，从进入公司到现在公司一直没有买社保，也没有任何的福利，在公司期间也很少休息，没有加班费，请问我该如何申请补偿？补偿的有哪些。本人年龄已经49岁了
07年3月1日入职，08年一月起已签过两次劳动合同，劳动合同到期单位没续签无固定期限合同赔偿工资怎么算
我在一港企连续工作满10年,2011年12月30日合同到期,公司以合同到期为由不再与我续签劳动合同,但是公司只补偿我5个月工资,我本人要求补偿10个月,请问我的要求合法吗?我问过好多地方都说从08年以后才有一年一个月的经济补偿.我2012年1月4号去劳动局问,劳动局律师说有10月补偿,第二天去就说只有4个月.我本人目前非常纠结,所有
我于2008年3月进公司上班 公司签订了到2008年底的合同 然后又再次签订合同到2011年底 现在公司决定不再续签工资 这样的情况 我有权要求公司做出经济补偿吗？如果可以应该怎样要求？
你好，我是无锡城镇户口，2006年6月毕业到公司工作，合同是2006年8月签的，至今一共续签了两次，最后一份合同的有效期是到2012年6月。 2012.1.9公司向我提出：请自己主动提出辞职的要求。我没有正面答应，2012.1.11公司说经过领导讨论，要求我在1月底前完成辞职的事情。理由是我的销售业绩不达标。事情来得突然，我没有任
我是2002年5月入厂，最后一次是2009年5月签定的劳动合同，于2012年5月到期，如果这次公司不与我续签，请问有赔偿吗？如果有，应该怎么赔偿，谢谢。 请问赔偿金应该从哪一年算起？谢谢。
