我上个月(7月份)公司安排15天上班，15天休息，我的工资底，安15天计算都不够劳动最低标准，也没有

我上个月(7月份)公司安排15天上班，15天休息，我的工资底，安15天计算都不够劳动最低标准，也没有补偿，这样合法吗

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提问人：1364061456
提问时间：2016-08-26

是先计算工时不足按月最低标准工资发放，缺勤的话从最低保障中扣减还是从几天工时计算的工资中扣减发放？也就是没有全勤（旷工或请假），月工时工资不足过低，最低保障可以不计算？我就想知道劳务派遣合同综合工时制，当月安排的工时上班计算工资不足按最低标准发放，如果没全勤的话，是从最低标准工资中扣减缺勤工资，

沐沉风已解决 2013-06-18 回复(9)

我是综合工时制，目前已签无固定期合同，但合同不慎遗失，现在想知道，公司这月安排上班不足工时，工资按区域月最低标准发，还是按月基本工资发？（无请假情况）

wjj19871112 已过期 2015-07-08 回复(6)

公司上班一年半了。还没有签合同。上个月安排我休息2天。但是发工资的时候却把我加班时间扣除16小时。这样合法吗？

ask20150928lp6 已过期 2015-09-28 回复(5)

你好。我工资谈好的3200。上个月因为工伤休息了3天。公司说按最低标准给我补贴。也就是131。然后他说也给我全勤了。200。可是他又给我扣了请假工资330。我想问下工伤还要扣工资的么？这样合理么？

ask20151120yxc 已关闭 2015-11-20 回复(0)

我在公司做了八年，也没有给我买社保，而且工资一直都没有按政府定的最低标准发，更气的是从今年开始每个月只发几百块钱，我向老板提出辞职，并提出没买社保要求他补给我，开始老板同意商量一下看补多少，可过了几天他说我签了什么合同，不同意叫我去找律师，请问我该怎么办？

ask20160701eew 已过期 2016-07-01 回复(2)

我在一公司做了20年工资都很低，老板也不升工资，7月份才上15天班都不够广州市劳动最低工资，请问律师我可以向公司补偿工资吗？

ask20160803dsn 已过期 2016-08-03 回复(1)

你好：我在一公司做了20多年工资都很低，7月份才上15天班都不够广州市劳动最低工资，请问律师我可以向公司要求补偿工资吗？

ask20160803dsn 已过期 2016-08-03 回复(1)

我是一名保安，在梅江工作上夜班12小时。没有双休日。请问下按照天津市最低劳动标准应怎样支付我们工资。谢谢

ask20160818qyc 已关闭 2016-08-18 回复(0)

你好我这里是因为老板严重的拖欠，我是今天3月份到这家公司上班的直到现在我老连4月份的工资都没有给我，问他要总是说过两天要不就说没钱怎么办？

ask20160825wwj 已过期 2016-08-25 回复(1)

您好：我公司上个月安排15天上班，15体息，但我工资底薪很底，都不够劳动最低标准工资，我要求公司补偿，老板就说要补就每周上6天班，这样合法吗我上个月(7月份)就安排上了15天班，15天休息就最低标准工资都不够、也不补偿，这样合法吗

1364061456 已关闭 2016-08-26 回复(1)