公司一个做销售的员工入职8个月，无任何业绩，日常工作也完成得不够理想。现在怀孕4个多月，更不可能有业绩了，现在公司资金紧张，销售人员很多不产出，想要精简人力，保留业绩好的员工。如果要辞退这么怀孕的员工，应该按照什么方式赔偿？
用人单位违法辞退员工，应如何赔偿员工经济损失，员工工资很低补
用人单位违法辞退员工，应如何赔偿员工经济损失，员工工资很低补助和奖金还OK
孕期病假遭单位以未经领导批准矿工为由辞退，之前跟单位是派遣三方合同，近两年才签订双方合同，请求赔偿时按实际工作年限？还有赔偿标准是按基本工资还是实际月收入？
我于2015年8月入职。现因公司经营调整，于2016年5月3日通知让我做到月底30日，但尚未收到正式书面通知，直说赔偿半个月工资，请问合法吗？
几个月前公司准备部门及岗位调动,跟其他同事谈话中称如不愿调动会辞退并进行补偿。近期公司找我谈话,本人表示愿意接受部门内部调动,公司的意思大概是需要无条件服从公司任意岗位调动,如果不同意调动方案,公司将以绩效考核不合格辞退我,不支付任何赔偿。如果不同意,领导称公司会逼我走。请问这种情况如何维护个人权益, 以及
公司一个做销售的员工入职8个月，无任何业绩，日常工作也完成得不够理想。现在怀孕4个多月，更不可能有业绩了，现在公司资金紧张，销售人员很多不产出，想要精简人力，保留业绩好的员工。如果要辞退这么怀孕的员工，应该按照什么方式赔偿？
