你好 我在场上一家小公司工作 与公司签订一份培训协议 协议时间是在劳动合同的三年上再加三年 现在想辞职 按协议需支付培训费的两倍 中间参加过一些正规的培训，也参加过公司组织的内部培训 老板要我赔偿所有培训的费用的两倍 我是否该支付 这个可是好几万了
您好。我当时是当前公司在我们学校招人，被招上之后随即跟随公司去了广州培训，培训我们没有交费用，培训时间为2个月。当时我们在没有拿到毕业证的时候签了一份协议，协议上说明，培训之后，如果在公司没有做满一年将会赔付公司多少钱，没有做满2年会赔付公司多少钱。现在我在公司做了快半年了，想离职，我想问一下如果我离
签了合同和培训协议参加了5000的华为培训，参加了7200的诺西培训，但是诺西培训共5天 只让听了2天半课程。走的时候让赔钱。 培训协议上写的是合同3年，满3年不用赔偿，不满1年赔偿3w 满2年要赔偿1w，如果培训费超过3w则按实际费用来算。 这样的我要遵循协议吗？是不是霸王条款 协议里面还说，合同签3年 要按照最后一次培
我们是经营珠宝首饰的公司，企业对员工进行珠宝首饰营业员职业资格培训、进行关于心态、服务、销售、礼仪等的综合素质提升培训，需与员工签订培训协议吗？
公司拖欠2个月工资，签过培训协议，申请终止合同是否需要交纳违约金
我去年进入公司（外资）时签了培训协议，并由公司派遣出国培训一个月，完成培训后回国入职，签合同期为一年，不满一年离职需向公司交纳培训协议的违约金。 如今公司已经拖欠2个月工资未发，并经常无故加班。 我想要回工资并申请终止合同，请问律师，是否需要交纳违约金？应该直接申请劳动仲裁？还是先去公司的人力部门，
在签合同的同时，提前几天签了培训协议，协议中有规定培训结束后必须服务到新合同签订的日期结束，否则要付违约金（其中培训协议签订时间比合同时间长1一个月），在原有合同结束后从新签订了合同，但是新合同的期限是2年。这样是不是2年之内如果提出离职会赔付违约金？ 请问如何界定专项培训？
您好！我刚入公司的时候公司曾派我出去培训，并签订了培训协议，要求我在公司工作5年，如果在5年内离开要支付5万元的违约金，关键问题是当时的那个培训总共就有5天，并且是那个公司免费为客户提供的基本培训（因为我们公司用的他家的工艺，是他家的客户），培训根本没花什么钱，只有食宿费！我想问的是这份协议是由法律效力
我是一名大学生，2012年6月份毕业.2011年12月份公司去学校招人，我面试通过后在公司培训，签了一个培训协议和保密协议，培训协议说至少提供2周以上的培训，我培训了两周零一天，中间公司为我提供了免费的住宿，后来因为点事情心里别扭，就没打招呼直接离开了公司。我这样做是不是违法了？会有什么后果吗？那个培训协议有法
我进一家公司做售后服务，公司培训了我们三个月，培训内容是怎么维修机器，为此公司跟我们签订了培训协议 说要干满三年 不满三年要陪5000元 现在我想辞职 公司要我陪钱 培训后我工作了4个月 培训前在公司工作了1年 请问这个培训协议 有法律效应吗
