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2014年晋升职称前,单位要求签署协议,晋升后需要为单位服务5年,否则需要缴纳违约金

2014年晋升职称前,单位要求签署协议,晋升后需要为单位服务5年,否则需要缴纳违约金。2015年晋升完毕后按照程序向单位辞职并办理相关辞职手续。但是在委托他人办理统筹迁移时,原单位却以必须本人办理为由,至今未办理。请问这样我是违约行为吗?

问题状态:已过期 回复 (1)
提问人:ask20160825z1h
提问时间:2016-08-25
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即将在今年毕业,因为没有毕业证所以在秋招时和公司签署了三方协议,并且协议上公司有些要付违约金,目前因为有其他职业发展打算违约,但是不能马上支付高额违约金,请问非毕业生在违约情况下一定要支付这笔高额费用吗?网得到专业指导和解答,感谢!!!

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公司培训协议规定培训费用5000,需要服务三年,如果违约需要支付一万违约金,但是培训主要是内部员工讲解,外部培训费用应该不到2000,请问我一年之后辞职需要缴纳多少违约金,谢谢。。。另外如果政府有大学生补贴公司没有领取的画是否有补偿

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